産休・育休中の会社からの連絡についてご相談です。 まとまっていませんが、読んでいただけると嬉しいです。 パート勤務をし…

Question

産休・育休中の会社からの連絡についてご相談です。
まとまっていませんが、読んでいただけると嬉しいです。

パート勤務をしているのですが、11月から産休、出産後はそのまま育休に入ります。産休前の面談ということで9月頃に、パートをまとめてくれている社員さんと話したのですが、その際に産休・育休中に様子を見るという感じで連絡させてもらいますと言われました。

産休・育休中でお休みを頂くのに、定期的に連絡というのが正直納得がいきません。
私の他にパートさんが2人いるのですが、その方々とは普通に仲が良いため、ちょこちょこLINEでの連絡は取るんだろうなという感じです。
なので、会社の人と全く連絡を取らないということではありません。

生まれたら連絡を入れるつもりだし、何かあればこちらから連絡はします。

しかも面談の際に、11月から急にお休みに入ると他のパートさんが混乱するから10月の勤務時間を減らせだとか、私が持ってる仕事も、妊娠がわかり会社に言った直後に私に投げるということになったので、妊娠してこれから体調が良くなくて休むことがあったり、出産が近づいてきたらお休みに入ったり辞めたりするかもしれないけど大丈夫なんですか？と何回も確認したにもかかわらず、今になって誰に託すかも決まっていないような状態。

社会保険も払っていて、これから子供も生まれるというのに明らかにおかしい勤務時間の減らし方を提案される始末…。しかも社会保険料もなかなか引かれておらず、社長に確認したにもかかわらず社労士が全部やるから大丈夫と言われ、その後何ヶ月も引かれず結局分割してギリギリまで支払うことに。

社会保険料については、すぐに再催促しなかった私も悪いですが、こういうことが続くと連絡すらも嫌になってしまいました。

他の会社の方々も、産休・育休中に定期的に上司や社員から連絡が来るのは普通なのでしょうか？

ご経験のある方、教えていただけると助かります。
よろしくお願いします。

Answer 1

産休･育休を取得した経験があります。提出する書類の連絡は基本メールでやりとり。電話は一度確認事項がありかかってきたことがありました。
夫も育休を取得しましたが(私とは別の会社)週に何度か仕事のことで問い合わせがありました。分からないことをいちいち上司が確認してくる感じです。これは上司によりますね。

Answer 2

就業規則や雇用条件にパート勤務でも産休育休は取れるとなっていますか？
上司か総務に再度確認した方がよいのでは。
勤務時間を減らすのはもしかしたら質問者さんの身体の負担を軽減するとか、退職するかもしれないのでちょっと減らそうか。という会社の提案という事は考えられないでしょうか。

社会保険についてですが払っているのに給与から引かれていないってどういう意味なのでしょうか？

雇用法にちゃんと沿っている勤務時間であれば社会保険に加入で毎月の給与から引かれます。自分で分割してどこに保険料を払いに行っているんですか？

病気休暇の場合は会社にまめに状況を報告する義務がありますが産休の場合はどうなのか。まさか産む直前にも連絡してとは言わないはずです。でも産休中にある程度連絡入れるのは会社の方針にもよるかもしれないです。
何故なら会社は育休明けていつ復帰出来るのか？それとも復帰出来そうもないのか知りたいからです。
人手不足にならない為です。