現在就活を行っているものです。 内定をいただけた場合承諾期間がありますが、その後も就活を続ける人は承諾期間内に辞退して…

Question

現在就活を行っているものです。

内定をいただけた場合承諾期間がありますが、その後も就活を続ける人は承諾期間内に辞退しているのでしょうか。それとも、承諾をしてから就活を続け、より志望度の高い企業から内定を貰えた場合に辞退しているのでしょうか。早期選考で第1志望ではないところ（迷っているところ）から内定を貰っている人達は、承諾期間内に承諾をしてから就活を続けている方が多いのでしょうか。

現在早期選考を控えている企業に魅力を感じています。早期でもし内定をいただけた場合、入社するつもりが一切ないというわけではないものの、就活を続け、今後の選考で内定をいただけた企業と比較して決めたい気持ちがあります。

承諾後の辞退は企業側に迷惑がかかってしまうことも重々承知です。ほかの就活生でも、同じ考えをお持ちの方がいらっしゃるかと思いますが、みなさんはどのようにされているのか知りたいです。

Answer 1

企業には申し訳ないと感じるかもしれませんが、採用側もわかってるはずです。
誠意を見せるなら正直に、御社に行きたいと思ってますが、どうしてもここだけは受けさせていただきたい、何日まで待ってほしいと伝えるといいと思います。双方気持ちがいいです。(ただし、この会社なら、うちより優先されても仕方ないかもな、と思ってもらえる会社名を伝える必要はあり。)
私はそれで待っていただき、後日、第一志望先から内定いただいて、丁重にお断りしました。

Answer 2

内定辞退は一旦承諾していようが、関係なく出来ますので、取り敢えず承諾期間に承諾して内定をキープし、より良い会社から内定が出たら辞退します。

これは当然の行為であり、何も問題はありません。