転職した会社の一人の上司に嫌気がさしています 1.矛盾してる言動が感じる

Question

転職した会社の一人の上司に嫌気がさしています

1.矛盾してる言動が感じる「自分の行いに責任が持ててないから暫くは言われるがままにやれ」と言いながら指示の文字面だけ実行する対応をするとキレる

現場仕事で物をとってくる時に「倉庫にとりに行く前に持ってきた台車の中にあったら往き来がもったいないからとりに行く前にあるか聞くように」と言いつつ
材料を取りに行くか聞いた時、「聞くまでもねぇだろ」とキレる

2.間違った事して取り返しがつかない前にまずは聞いて確認を意識していますが「低レベルな幼稚園並みの質問止めろ」とキレる

仕草が幼稚園児と言われることもある

3.言った事を出来ない=日本語通じないと言われ、「日本語通じるまで掃除と片付け」など、言われる

実際にこの上司は親会社にいてパワハラをして今の会社にいると聞きます

家なら家族、会社なら誰にこういった悩みを相談するべきでしょうか？

Answer 1

知恵袋の自己紹介参照。

＝
この様な場合は、
まず、この上司の住所を尾行る、
割り出す。

そのやり方は、教えてくれと
言われれば、書くのはやぶさかでは
ありません。

一言で言うと、
質問者が尾行しない
やり方が望ましい。
＝
で、弁護士を雇い、
パワハラと言う事で
家庭裁判所に呼び出す。

申し開きしたい事があれば、
（減免、減額出来るから。
来ないと、こちらの要求。
例えば300万円払え。
とかも、全額認めた事に
上司はなってしまいます。）

と、言う事をする。と、
会社の人事課長など、
コンプライアンス委員会を兼ねる
人物などを脅す。

こうでもしないと、
事なかれ主義なので、
我慢してよー。とか、
仲良くしてよー。等と
取り合わない。
（自営営業まで、10仕事経験）

＝
あわてて、お前こんな事
されそうになってるぞ。とか、

おとなしくしとけよ。とか、
もし、んなことなっても、
会社は会社の顧問弁護士とか
出さないから、

質問者とんな行動、言動取った上司と
個人間の戦いなんだから、
会社は、お前を守らねーからな。
と、会社は上司をトカゲの尻尾切り
します。

会社や会社の人事は
何かそんな事も言ってた気もするが、
良くはわからなかった。
必要とあらば、調査委員会でも設けて、
社内を調査する。
と言う事にしたいのです。

一応は、２人に仲良くしろ。と
口頭注意をした筈なのですが。と。

＝
で、上司は、そーゆー事を
マジでされた、されそう。と言う
痛みがないと、

金額も書かれた訴状が
届いたと言う証拠が残る
郵便局の郵送方法にて届いた。
と言うもんがないと、

痛みがないと、
質問者にした内容、言動を
やらなきゃ良かったぁぁ！
にはなりません。

せいぜい周りに言って、
あいつこんな事して来たんだけど、
ドキュン社員だぜ。
普通、こんな事するか？

周り
【ふ〜ん…大変ですね〜】
と、周りも知ったこっちゃねえや、
関わらない方がいいや。
くわばらくわばら。

と、周りも見放す。
下手したら飛び火しかねない。

＝
上司
【なあ、おい。
こーゆーの辞めないか。
撤回しろよ。示談しろよ。
俺は何もお前が憎くて、
あれこれ言ったりしたんじゃ
ないぞ。お前の為を思ってだな…】

知ったこっちゃねえや。

本社からも、
人を育てられねえから
使えねえ。って事で

親会社から下に出向。
させられたのだと思います。
こいつは。

出世コースから外されたので、
他人虐めしか、やる事がない。

＝
尚、法的な書類は、
ボイスレコーダーも良いですが、
何かされた時、

100円ショップの小型メモ帳で
何か嫌な事されたメモ帳に
詳細を記入でも、びっしり
何日にも渡って書けば、
法的証拠となります。

＝
ボロをさらけ出してるだけや。
バーカ。と言う事になれば、
怒られた時は、記入チャンス！
クックック…。となり、
質問者のメンタルは、
不愉快から、快になるのでは
ないでしょうか？

30項目くらい、
始末書みたいに、
書く案件貯めてやれば良いんだよ。

＝
また、マジモンで、
弁護士闘争しようと、
ではどこに頼むか？とか、
裁判費用どうしようか？とか、
幾らぶん取ってやろうか？とかは、

ネットサーフィンしても良いし、
弁護士ドットコム。と言う
現役弁護士が回答する
月500円するかしないかのアプリで
調べても良いし、
自分が、更なる情報を
書いてやっても良いです。

何か自分に聞きたい場合、
知恵袋回答では、2.3日で
質問自体クローズされてしまう為、

https://itou1231.apage.jp/#id240537
ここに書く事。

自分が最近勝手ながら
作った掲示板だ。
色み、飾り気が全くないが、
掲示板としての機能があれば、
どうでも良いだろう。

これなら、現象が発生しなくなった。
まで、つまり問題解決まで
自分が携われます。

Answer 2

証拠取りのためにペン型カメラ、ペン型ICレコーダーを購入し物的証拠をとってください。その後弁護士に相談し明らかなパワハラと判断され、充分な勝訴確率であれば慰謝料請求します。これが一番の解決策でしょう。相談サイトはこちらです。
https://www.bengo4.com/
おかしな会社、上司は沢山いるので、こちらは法律で対抗し少し痛い目に合わせるのが世のため、人のためです。パワハラ会社をネット検索で見つけました。知恵袋閲覧の方々にも気をつけていただきたいと思います。
http://maguro.5ch.net/test/read.cgi/industry/1380023102/
http://ikura.2ch.sc/test/read.cgi/qa/1424956198/l50

Answer 3

転職した先の上司に不満があり、周りにどのように相談したらよいかお悩みなのですね。

職場に相談する場合、相談する相手が忙しいのではないか？と思い遠慮したり、この相談をする行為事態が会社に迷惑をかける行為なのではないか、と不安に感じる事があるかもしれませんね。

そして、接点がない上司に相談する場合は「相談する」という行為自体が恐怖に感じるかもしれませんね。

家族に対して相談する場合も「心配をかけたくない」という心のブレーキがかかるものだと思います。

もし会社に迷惑をかけたり、家族に心配をかけてしまったら余計に苦しい思いをするのではないかと心配になるものだと思います。

ただ、質問者さんの心が完全に病んでしまう前に何らかの行動はした方が良いと思います。

相談する相手としては、苦手な上司のさらに上司にあたる人に相談するのが良いかとは思いますが、どうしてもそれが出来ない場合は他の先輩や、同僚、ご家族でもいいので、まずは勇気を持って打ち明けてみてください。

一緒に考えてくれる仲間がいるだけでも心強くなるものです。
悩みを共有する事が「迷惑」だなんて微塵も思わないはずです。

大切な人が真剣に悩んでいたら手を差し伸べたくなるのが人間です。
まずは、話しかけましょう。

質問者さんが笑顔で健康的に過ごす事が、ご家族や会社の人たちのためにもなります。

質問者さんの人生が明るく豊かなものになるように願っております。