21歳フリーター女です。 アルバイトを2つ掛け持ちしています。 昼間のがメインで夜がサブみたいな感じです。 どちらも…

Question

21歳フリーター女です。

アルバイトを2つ掛け持ちしています。
昼間のがメインで夜がサブみたいな感じです。

どちらもサービス業なのですが、昼間の方を辞めたいです。辞めたい理由として下の項目は正常な判断でしょうか？

・前の月に出した休み希望が直前になって通らない事が何度もあった。
・1日8時間以上(週40時間以上)働いても残業代が出ない。
・残業代が出ないので1日8時間までと言ってるのに相談無しにそれを大きく超えるシフトを組まれる。
・大型連休は休み無し。(希望出しても通らない)
・正当な理由(引越し、病院など)があっても休ませてもらえない。
・高校生が8時間以上働いているのが気になる。
・有給があるかどうかも怪しい。

前から予約していた美容院をキャンセルせざるを得ない事があったり、友達との予定をドタキャンも何度もありました。
GWやお盆も休みがなく、お墓参りはもちろん、両親の仏壇に手を合わせることもできませんでした。
また同じお店で働いている高校生バイトが週末は必ず8時間を超える労働をしているのもとても気になります。

Answer 1

「〇月〇日を持って退職します」とだけ伝えましょう

基本的に日本ではあなたがお仕事を辞めたい場合「辞める」と伝えれば辞められます

お店や会社側には人を「辞めさせる（解雇なども含む）」ことは出来ても「辞めさせない」ことは出来ません

「ダメ」と言われてもその言葉に強制力はありません

辞めさせないことが出来ないので、退職の許可もらう必要はありません

もちろん、退職を納得してもらう必要もなければ説得する必要もありません

つまり退職理由もなくても問題ないのです

退職日を伝えて、その日が過ぎたら出勤しなければよいだけです

残業代が払われてないなら「賃金の未払い」を理由に出勤を拒否しても問題ないですよ

あと有休も勤務して半年以上であればアルバイトでもあります「有給休暇 アルバイト」で検索してみてください

ちなみにお店はどのような会社ですか？チェーン店ですか？それとも個人経営とかでしょうか？

ご自身でも「退職の自由」「職業選択の自由」をお調べください

Answer 2

ブラック企業ですね❗

・休み希望が通らないのはおかしいです。しかし違法とまで言えません❗

・これは、違法です。残業代を払わないのは労働基準法違反です。請求しましょう‼訴えたら必ずもらえます。

・こちらも違法になる可能性があります。労働基準法では1日8時間、週40時間、週1日休みです。それ以上働かせるには36協定と25%以上の割増賃金を払わないと違法です。

・その他はおかしいですが違法とまで言えません❗無理矢理有休を出して休みことも必要かもしれないです。

・因みに有休は必ずとれます。拒否したら違法です。

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

ブラック企業をなくしていくには労働者は泣き寝入りせず労働法を学んで正しくキレる‼そして倍返しです。参考にこちらをご覧ください

https://youtu.be/ERzTtQb1iow

参考にこちらもご覧ください！

https://youtu.be/RNUC6_aJ008

Answer 3

挙げられている項目、どれも正常な判断だと思います。読んでいて腹が立ちました。いますぐやめましょう。あなたご自身が辛い思いをする必要はないので、付き合いを一切絶ちましょう。

Answer 4

労働基準法違反してる店はよくありますが、有給は基本的にバイトじゃつきません。
ただ大型連休休み無しはしょうがないとは思いますが、病院でも休ませて貰えないのはきついですね。
サービス業なのでその辺は仕方ないとしか正直言えませんか、もっと休みを欲しいのであればサービス業はやめておく方が良いかと。