女性は産休、育休中にキャリア形成が遅れるのに不安を持ちましたか？ ニュースで産休や育休中に仕事を休む事でキャリ…

Question

女性は産休、育休中にキャリア形成が遅れるのに不安を持ちましたか？

ニュースで産休や育休中に仕事を休む事でキャリア形成に後れを取る事に不安を感じる人がいると聞きました。凄く意識が高くて、周囲に迷惑を掛けたくないのかなと思いました。
仕事も大好きでスキルアップ、キャリアップに対しても意識が高いのだと思いました。総合職や研究開発職に従事している人でした。

私の職場にも優秀な女性、頑張り屋さんの女性がいます。仕事内容は事務職で管理職のアシスタント的な役割です。仕事内容を共有している感じで産休、育休で誰かが休んでも影響が出ないようになっていると思います。復帰もしやすい雰囲気だと思います。

でも仕事内容がほぼ同じなのでスキルアップ、キャリアップをしたい女性にとっては物足りないのかもしれません。
子育てに力を入れたい女性にはピッタリなのでしょう。

皆様は産休、育休中にキャリア形成に後れを取る事に不安を感じたのでしょうか？
気にせずに子育てに集中しよう、制度をフルに活用しようと考えたのでしょうか？

私の代わりは沢山いると考えた事は有りますか？

Answer 1

産休、育休中にキャリア形成に後れを取る事に不安を感じたのでしょうか？
→感じません。

気にせずに子育てに集中しよう、制度をフルに活用しようと考えたのでしょうか？
→その通りです。最長3年取れる育休を最長の3年取り、子どもが小学校入学まで取れる時短を取り、子育て最優先で働く予定です。

私の代わりは沢山いると考えた事は有りますか？
→考えたことがあるというか、実際に沢山います。
私が育休中の今、非正規の代替職員が私の代わりをしてくれています。
私の復帰とともに、代替職員は契約満了でご退職です。あと2年、私の代わりをしてもらいます。ありがたい限りです。

Answer 2

不安というか、ストレスは感じました。

フル活用しようというか、しないとやっていけません。

代わりはたくさん居ます。

Answer 3

いま妊娠中のバリキャリ総合職（笑）のアラサーです。
男性と同じ仕事をしてるし、今後も昇格していきたいので、もちろん産休育休によるキャリア中断は気になります。
でも母になって時短勤務でも公平に評価してくれる職場なので、まあいいかなと思ってます。
結局は会社の風土によるんだと思います。

バリキャリですが、会社に私の代わりはいくらでもいます。妊娠してもしなくても。