アスペの同期（男）に悩まされています。もう本当にしんどいです。 支援クラスにいたと言っていたので発達障害なのは確実で…

Question

アスペの同期（男）に悩まされています。もう本当にしんどいです。

支援クラスにいたと言っていたので発達障害なのは確実です。中学の頃いじめられて不登校だったと言っていましたが、いじめられる側にも原因がある、という言葉に初めて納得してしまいました。
ただ、ニキビとか体型、容姿などのいじめの場合はそうは思いません。

太ももを触るのをやめろと言ってもやめず本人の前で言わなくていいことばかり言って自分が1番正しくて、他の人は全て間違っていて。
セクハラされたり失礼なことを言われて私が怒るとその怒られた部分だけを切り取って「勝手に怒っている、何もしてないのに怒られた。」と周りの人に言いふらすんです。

やめてって言ってることをやめてくれません。何回伝えても、触るなと言ってもずっとずっとやめません。「なぜやめなければいけないのか？」ともっと触ったり叩いてきたりします。

もう無理です。仕事を辞めたいです。
誰かに相談したところで相手に言いくるめられて自分の立場がこれ以上下がったら、と思うと誰にも言えません。
どうしたらいいのでしょうか。

Answer 1

他の回答者様達の意見、セクハラ案件として上に相談というのに賛同します。

拒否したらもっと触ったりましてや叩いて来るって異常すぎる。
発達障害だからアスペルガー症候群だからでは済まされ無いです。
発達障害があると力加減が出来ないので触られたり叩かれたりした時に、うっすらとでも跡が残ってたりしてないですか？もしあれば写真に撮っておけば証拠になります。
失礼な発言とか尊大な態度で周囲から敬遠されてそうな男性なので、セクハラ被害を訴えても取り合ってくれないという事はないと思いますよ。

たまに男同士とか上司相手には上手く立ち回るアスペルガーもいるので何とも言えないのですが、
質問主様の他にも不愉快な思い(質問主様がされた事は不愉快通り越して強制わいせつ罪に近いですが)をしているスタッフもいるかもしれないです。
そういう迷惑や不愉快を被っていそうな人たちでアスペルガー男の不満を話しあっているうちに、
あの人がいると職場の士気が低下する、職場機能や秩序が乱れるという声が上がって、
部署異動とか解雇の流れになるかもしれないです。

Answer 2

セクハラとして上に訴える

Answer 3

上司にセクハラの証拠を提出し、改善されなければ更に上の役職にそれをやって下さい。
社長ぐるみで隠蔽している場合は労働基準監督署へ通報しましょう。

そういう人は1度自分で心を殺さなきゃ変わらないですよ。
いじめで殺しても悪化して復讐されるだけですけどね。
心穏やかに過ごせる事を祈っております。

Answer 4

そのまま辞めても良いですが、悔しいですよね。会社の責任ある人に言いましょう。
気持ちを強く持って立ち向かって下さい。