解決済み
私は総合職の女性ですが、 男性の上司からパワハラを受けてます。 過少な仕事しか振らない、教えない。 後輩の雑用…
私は総合職の女性ですが、 男性の上司からパワハラを受けてます。 過少な仕事しか振らない、教えない。 後輩の雑用のような仕事をふる 上の上司には、自分のことを、仕事が遅い、できないと悪い評価をする。 自分のミスばかり指摘する。 早めに資料提出しているのに、 上の上司には私の資料だけ遅く確認して提出する 以上のことをされています。 皆の前で、私のことをコケ下すことが多い為 周りからも、仕事ができない、ダメなやつとレッテルを貼られ 孤立している状態です。 なぜその男性社員はそのようなことをするのかというと おそらく、私が総合職の為 男の嫉妬やプライド（男性特有の、女性にだけは負けたくない、という）で 自分より仕事ができるようになったり、自分を超えて出世するのを防ぐ為 そのようなことをしているようです。 一般職の人は、仕事ができるようになっても 自分の立場を脅かす存在にはなりませんから 仕事をいろいろ教えます。 私には、仕事ができない、ミスが多い、という理由で教えてくれません。 でも、 だとしたら私はこの上司の下にいる限り ずっと過少な仕事をさせられ、評価も最悪なままで 周りからも孤立し、とても苦しい状態が続くことになります。 その上の上司に相談しても それはあなたがそういう関係を築けてないため ミスを注意されない子はうまくやっているから などと、その男性社員の肩ばかり持ちます そもそも会社にとってはその男性社員は必要な存在のため その男性社員の味方をします。 このような 自分の立場を脅かしそうな女性社員を 早めに潰すような、男性の同期や上司のパワハラにあった方 いらっしゃいますでしょうか？ また、どのように対処されましたでしょうか？
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回答（3件）
- ベストアンサー
性格上、合わないのだと思います。嫌がらせをしたら辞めると思っているので、部署責任者に相談したらいいと思います。私も今の職場や部署も性格上、合わないだけで嫌がらせをされて「辞める」と言ったら、人がいないから配置替えをするからと引き留められました。辞めてもらいたいから評価下げれば会社側はあなたをいらないから「辞めてください」と言ってくると思います。今現在、同じようなことをされています。
社内に人事部やコンプライアンス部門はありませんか？ まずはそこに相談すべき事案と思います
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