ぶっちゃけ、両方とも重要です。任天堂は毎年50名くらいの募集に対して数万人の応募がある超絶人気企業なので、倍率は1000倍にも及びます。 任天堂の採用実績にも東大、京大、阪大などの名だたる大学が連なっています。 はっきり言いますが、こっちの能力が高ければこっちは多少劣っていても良い、なんて甘い世界じゃありません。 あなたにできる最大限の努力をして、精一杯成長して就職活動に臨んでください。 専門学校でもいいかな、なんて甘い考えでは到底入社は不可能です。1000人に1人の逸材じゃなければいけませんからね。 頑張ってくださいね。
任天堂関連の質問時々出るのですが、見つけたら回答しています。 大学の友人が任天堂です。 55歳定年ですが、定年延長で残っています。 ファイナルアンサーは、実力主義です。外資系と同じです。 プログラミングスキルですが、下手に何か知っているよりは(先の方の回答のあるとおりで、例えば、聞いた話ですが、大手のソフトメーカーのデザイナーを即戦力で採用したのですが、そのクラスの実力が無いと無理です)、どこまで、ゲーム漬けに対応出来るかです。 仕事中は当然として、アフター5も何かしらゲーム(任天堂だけでなく、他社も。オンラインゲームも含む)をして、ゲームバランスとかを調べつくします。 知恵袋の質問でもよくでる、APEX、フォートナイトも、任天堂の中で分担して、分析して、スイッチでも取り込みとなりました。 嫌なこと書くと、ゆとり世代、ミレニアム世代がかなり辞めていて、友人は平成21年に管理職になり、デバッグになったのですが、抜けた補充で開発に復帰しています。 (ゆとり世代、ミレニアム世代、開発から外れて、デバッグに回してもどうしようもなかったようです。できないというよりは、プライドが高く、やる気なくしたのかと思います) 面接でこの辺り、がんがん質問出ると思うので、覚悟しましょう。
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