妻がマタハラを受けている可能性があります。 つわりが強いため2ヶ月ほど会社側から休職という形でお休みをいただきました。

Question

妻がマタハラを受けている可能性があります。
つわりが強いため2ヶ月ほど会社側から休職という形でお休みをいただきました。休職中1週間ごとに連絡が欲しいと言われたため連絡をしていましたが、「お休みをいただいて…」などとの一言はないのかと復帰初日にぐちぐち言われました。(妻も言葉足らずなことがありますが定期的に会社に顔を出して菓子折り等渡していました)その後無視をされたり他のスタッフと違う対応をされたりしました。
また、「産休育休に入るなら人を探して」「そのくらいはして当たり前」の様な事を言われました。
妻は帰ってから涙が止まらず食事を摂ることもままならぬまま朝を迎えてしまいました。妻へのストレス、お腹の子の事を考えると腹が立っています。

今回のケースはマタハラにあたりますでしょうか？またその後はどの様な対応をするべきでしょうか、ご教示お願いします。

Answer 1

当たります。とりあえずボイスレコーダーで録音しましょう。文章の内容を見ると数人で奥様を虐めている訳でもなさそうですね。それなら会社の社長にボイスレコーダーを聞かせてみればいいと思います。もしも社長がくそだった場合弁護士などに相談してみてはいかがでしょうか。

Answer 2

産休育休に入るなら人を探して

これは会社側の指示なのか？
個人的な指示なのか？
会社に確認しては？
困っていると伝えても構わないと思います。