今年の四月から新卒で介護士として病院で働いているものです。 そこの先輩ナースさんの1人から、異常な程に注意を受けて困って…

Question

今年の四月から新卒で介護士として病院で働いているものです。
そこの先輩ナースさんの1人から、異常な程に注意を受けて困っています。ですがその注意が、私のせいではないことだらけのため反省もできない内容ばかりなのです。

例えば4月半ばらへんで、まだ先輩介護士さんから指導を受けていた時のことです。
ある患者さんの食事介助を、先輩介護士さんがやっていたのを途中から頼まれた時のこと、初めて関わる患者さんだったため「何か注意することはありますか？」と初めにしっかりと聞き、「大丈夫、このまま口に持っていけば食べてくれるよ。」と言われました。
途中からだったため、食事も用意され、車椅子のセッティングもされていた為、そのまま先輩介護士さんと変わる形で入りました。
しばらく1人で食介していると、通りすがった先輩看護師さんが「ねぇ、その食べ方じゃダメなんだけど。ちゃんと情報収集してからやってんの？」と言ってきました。
話を聞くと、車椅子のフットレストから足が降りていないのがダメだったこと、そして(リクライニング式)車椅子の背もたれをもう少し上げなければいけなかったことを指摘されました。
私は途中から変わったため、患者さんは元々これで食事をしていたことを話しましたが、「そういう話じゃない。ちゃんとどういう風に食べなきゃ行けないか聞いてから入ってもらわないと。誤嚥したらどうするわけ？」と言われてしまいました。
聞いたんだけどなぁと自分で思いましたが、そういう話ではないと言われたため何を言ってもダメだと思い謝ってその場を納めました。
この時はそれでも情報を知る機会になったからいいかと思っていましたが、その後、その患者さんを食介してる先輩介護士さんたちが、フットレストから足を下ろしてないまま食介をしてるのを、その先輩看護師さんが見ても何も言わないのです。

なぜ私だけなのだろう？と、この話だけではなく、こういったことが数え切れないほどあるのです。

これは私に対して少し嫌っているのでしょうか？それとも成長して欲しいという心遣いなのでしょうか？

注意をする言い方がいつもキツくてとても怖いです。

Answer 1

この件に関しては、そもそも一番駄目なのは、個々の利用者さんの介助方法が統一されていないことが一番駄目なんです。

他の方の回答に「ある程度経験を重ねた上で 改善しない人には言うだけ無駄なんですよ。」は、だったら、そういう言う事を聞かない職員が事故を起こしても良いのか？って話になりますから、それならあなたも言う事を聞かない態度を取れば、そのまま見過ごされるのか？って事ですので、そこの視点は少し違いますね。

また、このフットサポートから足を下ろすのは、本来、福祉用具専門相談員の私からしたら当然なんです。
踏ん張れないし、そもそも、本当に車いすから椅子に移乗が出来ないのか？
また、車いすの座シート（スリングシート）には必ずタワミがあるので、座位保持も不安定なり、仮に拘縮があれば、拘縮を助長しかねません。

根本はそこなんですが、移乗が無理なら、少なくとも足はキチンと下ろして、踏み台を設置すること。

どうですか？踏み台ってありますか？

仮に無いなら、どうでしょうか、足を下ろして踵までキチンと床に着きますか？もし、着くならば、踏み台は不要ですが、それはイコール今度は、フットサポートに足を乗せた状態は、フットサポートが高いので、足が上がり過ぎて車いすの座位姿勢保持の負担が大きくなっています。

なので、今回の件だけで言えば、問題は、

①まずは、個々利用者の介助方法が施設内で統一されていない。

②踏み台は人数分あるのかどうか。

③本当に車いすから椅子に移乗が出来ない程のADLなのか？人手不足を理由にしていないだけではないか。

④基本的には、車いすに座った際の座位姿勢をキチンと作ること。（今一度、フットサポートの高さを見てみてください）

上記のことを、新人の立場でどこまで出来るか？はありますが、挑戦してもらいたいと思います。

負けないで頑張ってね！

で、看護師の態度は態度ですが、そこは勉強と思って我慢して、今後は自分の糧として、次に入ってくる後輩にはあなたが厳しさの中にも優しさを入れて、指導をしてもらえれば今回のことも良い経験となり、その時には笑い話に出来ると思います。

ファイト！٩( 'ω' )و

Answer 2

まず、言い方の問題は 個人の性格や相性 資質の問題なので置いておきますね。

その前提で、看護師さんの言っている事が正論であることは理解されていますか？

例え あなたに依頼した人が何と言おうと、あなたの介助中に 誤嚥して最悪の事態になった時 あなたはどう感じますか？ その責任の所在はどこになるんでしょう？
裁判の場でも「依頼した人が｢このままでOK｣と言ったから」が通用するのですか？？

逆に、看護師さんが注意しなかった事って「注意した事があるけど 聞かない人で、言うだけ無駄だと思い注意しなかった」であればどうでしょう？

ある程度経験を重ねた上で 改善しない人には言うだけ無駄なんですよ。
イチイチ指摘するのって 単純な労力的以外に 感情的にもしんどいですし。
それでも 私(新人)に注意するなら その人にも注意し続けろってことですか？
あなたの言っている事って、そういう事ですけど。