子持ち主婦パートさんのシフトについて。 パート事務が３人いる内科で勤務しています。

Question

子持ち主婦パートさんのシフトについて。
パート事務が３人いる内科で勤務しています。シフトはＡ午前、Ｂ午後、Ｃ１日ですが新規採用で１人増えた途端に子持ち主婦ＳさんはＡＣのみ希望、午後勤務Ｂシフトに入れない、と言い出しました。さすがに抗議し、理由を聞くと「ＢやＣ午後勤務で帰りが遅くなる日が増えると子供の宿題や忘れ物を見てやれないから」
…もう小４と小６だし、それは親の責任じゃない？それならパートの私らにいうのではなく経営者に言うべき。そしてそういう奴は同じ条件で働くな!!！と言いたい。
しかも私が腰痛持ちだから気を使ってシフト作成考えるのは大変だとか言って、その上午後勤務やらないのは不平等なことを指摘したのを「傷ついた」だって(怒)腰痛はあえて気にしてもらう程でないのに勝手に気遣いされてありがた迷惑。
私は子なし、新人さんは子供成人してる、だったら手が掛かる子供がいる私が優先されるべき、と思っているのがわかりかなり不愉快です。
最初は9時～12時、16時～18時月～土週５で交代勤務、で契約してるのだから、それが無理なら辞めるべきじゃないですか？？
それとも私達の好意は「当たり前」なんですか？友人達は子持ち主婦パートだったりして肩身が狭い、とよく言うのでママさんには応援したい気持ちがあったのですが、肩身狭いどころか態度デカすぎ。こんな事があると子持ち主婦の方とは働きたくありません。

Answer 1

それ、ちゃんと上司（経営者）に相談した方がいいですよ？

どうしても子供関係で抜けられなくて…って話で数回変えてもらうのとはわけが違いますよね。常に同じ時間希望って。

なんとなく図々しいですね。
最初っから午後遅くからは働けませんって条件での契約ならわかりますが…。

私が質問者さんの立場でも、時間の都合がつかないなら他の仕事探したら？って思いますよ。

Answer 2

採用された人事の方に話しをされては？当人同士では話しはまとまらないと思います｡ 午前､午後､週５日交代勤務契約｡Ｃの１日シフトはいつですか？ 午前のみ､午後のみですか？ Ｃに入れるなら､午後勤務も出来るのでは？ 働いて給与を頂くのはそんなに甘くは無いと私は思います｡みんなが各自の都合を言い出したらキリがありません｡やむを得ない場合もありますが､宿題がみれないは理由にはならないでしょうね｡採用されたこと自体が疑問です｡

Answer 3

経営者とは、医者様だとおもいますが、たいてい患者のことはよく診ても、スタッフの面倒がみれないことが多いような気がします。
貴女の文句は、医者様へ直接いいましょう。そのような気持ちでは、どなたかが遅からずお辞めになることは明らかです。職場は、人間関係で成り立っていますね。
旦那にも、愚痴をいっぱい言いましょう。患者様には笑顔でよろしくお願いします。