産休育休を取る女性社員に、表面上は「気にせず休んでください」と言う割に、別のシーンで「あなたもお産で大変だけど残される人…

Question

産休育休を取る女性社員に、表面上は「気にせず休んでください」と言う割に、別のシーンで「あなたもお産で大変だけど残される人も大変だから」とか言っちゃう上司って内心産休を良く思ってなさそうですよね？こういうこと言っちゃう上司ってどう思いますか？

Answer 1

言葉に出しては、まずいですね。
産休は権利ですから。

Answer 2

その女性が失礼な事を言って、それに対する返しなら許容範囲かと思います。
間違った事や失礼な事をしていないのにそういう発言をしたのなら、余裕が無いか、小さい上司、と思うかもしれません。

本来ならある程度の人数が産休育休とっても困らないようにしておく（派遣を雇う等）のが理想であり、それができていないのは会社の怠慢・能力不足とも言えます。会社に改善要求する勇気やアイディアが無いからといって部下にあたった場合、自分（上司）や会社への信用が下がるだけで何も解決しません。他の人が休んだらまた困るの繰り返しです。優秀な人には転職されちゃうかもしれません。

Answer 3

産休をよく思ってないというよりかは
己の管理スキルが低くて余裕がないだけとも言える。

相手に対して何も悪いと思ってないけど実質
負担は増える。上司ともなれば一人分の穴埋めをどうするか？
人を雇うにしても帰ってきたときどうするか？？

他店からヘルプをもらうのか？部下に仕事を振り分けるのか？
当色々考えないといけませんしね。

妊娠に限らず事故での長期休暇等で穴が開く場合とかでも
別にその人に恨みはないけど余裕がなくなっちゃうだけかも
知れません。