至急お願いします。

Question

至急お願いします。介護士をしていますが、現場が人手不足で無茶苦茶です。辞めちゃえばそれで終わるんでしょうが、御利用者を見捨てて逃げるのも嫌だし、少なからず、介護士として、この会社で育った恩も義理もあると思います。
僕の立場は一応、役職付いたユニットリーダーです。風呂にも入れて貰えないこの惨状は私の上司である、介護長、施設長も解っているはずですが、所詮雇われの身。独裁者と言っても、過言ではない、理事長に何も、言えない感じです。
なので、直訴しようと思うのですが、目上の方に渡す文章とかの決まりが、学がないのでよくわかりません。手紙として渡す際、出だしと終わりに何か言葉がいるのでしょうか？封筒には何と書いたら良いですか？教えて下さい。

Answer 1

当社で社長宛にそのような内容の直訴の手紙が来たとしたら、社長には渡さず私が破り捨てて無かったことにします。社長もなかなか忙しいんですよ。

Answer 2

介護関係のコンサルタントをしています。
直接上長への直訴はやめた方がいいと覆います。
自治体の介護を管轄している部署に匿名でも良いので、事実関係を記載して送付するのが良いです。
状況を判断して対応をしてくれます。
施設をいきなり閉鎖するということにはなりません。
ただ、現在オーバーフローになっているようであれば現状の利用者を別の施設に移動するなどの処置がとられます。
利用者にとって有益な対応ですので、しかも介護担当者にとっても負荷が減ります。
こちらの方法で対処されてはいかがでしょうか？

Answer 3

いつもお世話になっております。

現場が人手不足です
なぜなら〜

ご検討よろしくお願いします。