外資系企業が高給と言われる理由を教えて下さい。 30代男性です。

Question

外資系企業が高給と言われる理由を教えて下さい。

30代男性です。よく、yahoo知恵袋やQuoraとかのビジネス質問板を見ると、「外資系企業に勤めています。内資系企業(日本企業)と比較して、年収が高くてロジカルなので満足ですが、いきなりクビになることが頻繁にあります。」といった回答を見かけます。

個人的には、「外資系企業に勤める」というただ1点のみをとって高年収ということはないような気がするのですが、なぜ、外資系=高年収というようなイメージが出来上がっているのでしょうか。

要は、日産だって外資系ですし(最終車両メーカーなので赤字でも年収やや高めですが)、日産よりはホンダやトヨタの方が年収が高いと思います。
日産よりも年収が劣る外資系の部品メーカーだってあるでしょう。
また、日本に帰化した感じの、外国人社長が経営している社員数人の薄給企業だってあると思います。
こういった企業は、例外なのでしょうか。

外資系企業は総じて見たときに、利益の分配率が日本企業よりも高めということなのでしょうか。
また、多くの日本企業のように給与がバンド制になってなくて、実績出せば青天井みたいな契約があるということなのでしょうか。
また、給与ベースが高い外国本社を基準に、日本法人の給与が引っ張られるからなのでしょうか。

お分かりの方、ご教示頂きたくお願い致します。

Answer 1

ご自身で書かれている理由もあると思いますが、私は日系の場合転職者が少ないので給料を上げて人を入れるというモチベーションがないのだと思います。外資系もずっといればどんどん給料が上がっていくわけではなく、この人材が欲しい、という時に現職より1-2割高い給料でオファーするので、それが積み重なって高くなるわけです。転職しないのがデフォなら、会社としてはそもそも給料を上げる必要はないですからね。

Answer 2

まず、日本で事業を行っている以上簡単にクビにはできません。ただし、風当たりが強くなったり組織ごとなくなる場合、外資で働いている人は「もう居場所はないな」と思って転職しているだけです。
給与が高い根本的な理由は、利益率が高いというのがあります。日本のように無駄なスタッフ部門が無いというところですかね。
この利益を人件費になぜ振っているかというと、世界では給与高くしないと人が来ないからですよ。とくに日本で事業を展開するようなグローバル企業な場合、優秀な人材が必要です。そもそもそのような優秀な人材を確保するため、本国の給与体系が高いのでグローバルでもある程度水準を合わせて日本でも高いのです。

Answer 3

業績が下がって戦力外の人はどんどん切るから、役に立つ人しか
残っていないのが、日本企業との一番の違いでは・・・

Answer 4

固定給じゃなくて能力給で働いてる人が多いから・・・