回答（3件）
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年功序列はジェネラリスト、つまり会社にとって使い勝手の良いなんでも屋(管理職)を育てるのに適した制度です。 ジェネラリストはスペシャリストと違い会社や社歴、内部人事に詳しく広く浅い一通りの知識を有しています。 当然その会社に詳しくなるためにはその会社に長くいるしかなく、また専門性は重要視されないので新人は中途でも一律新人扱いです。 つまり年功序列の会社に行く以上専門知識も重視されませんので1からスタートして会社に深く根付くしかありません。 同じ会社でも今や制度も考え方も全く違います。 ただオルドタイプの古い会社というのは年功序列、終身雇用を掲げ、みんなでジェネラリストを目指す、一つ屋根の下のファミリーのような多様性の希薄な画一的な会社だと思われます。
会社によるけど大抵の場合は余程の能力が無いと新人並みの給料。 多少考慮はしてくれるかもしれないが、期待しないほうが良い。
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