教えて!しごとの先生
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私は工場勤務の社会人2年目です。 毎日来る注文数出来るまで仕事が終わらない、終わってから掃除をした後帰る、残業時間はど…

私は工場勤務の社会人2年目です。 毎日来る注文数出来るまで仕事が終わらない、終わってから掃除をした後帰る、残業時間はどのくらいになるか分からないと言った感じの日々を過ごしております。給料は残業した分ちゃんと出る会社です。 ですが、今年の2月から5月にかけての残業時間がだんだん増え、5月は3桁になるほど、会社にいる時間は半日以上で家に帰ったらご飯を直ぐに食べ風呂に入り、すぐに寝て4.5時間後には会社にいるという日々を過ごしてました。休みの日はおやつ時になるまで起きれず、ほとんどを寝て過ごしておりました。 それでか分かりませんが、腰を痛めて、休みがちになったり、会社に行っても歩けなくなるくらい痛くなり早退するで、6月はほとんど働けず、6月下旬から傷手当?が出るものを使って1ヶ月ほど休んで、今痛くなったら休んで出れそうだったら出るという日々を今送っています。 3月くらいから大きな病院には通っていて、出されている薬を飲んだり、検査を受けて、手術が必要なほどでは無く、ヘルニアでも無いとは言われています。今は薬を飲んでいるが、痛みが治まらなく、副作用も強くて腹痛や吐き気が止まらない状態です。整体などには通っていません。お金が無いからです。貯金していればよかったのですが、グッズや本を買ったりで貯金がほとんどない状態です。それは、しとけば良かったなと思っています。 1ヶ月ほど休んで今では、もう何も頑張れない。私が居なくても全然普通に仕事は回っている。仕事なんだから、ちゃんと働かないといけないだろう。俺たちは痛くても寝れてなくてもそれでも働いているんだぞと言う親の言葉に気持ち悪くて吐き気がします。体力や筋力が落ちて、日常を送る上での必要最低限の筋肉と体力しかなく、3日に1回休みの日があるのですが、3日目は朝起きれず、起きれたとしても遅刻が確定している時間で、腰が痛い理由で休んでしまいます。それは、甘えだと思っています。ですが、遅刻してでも働きに行くという気持ちに一切なれません。体力や筋肉がないのなら、休みの日に筋トレや運動をして付けて、ちゃんと働けるようにならないと、というそこまで会社に尽くすような感じになれない。 といった感じで、最近は心が折れて、頑張ろうとか、働かなきゃとか、体力や筋肉が無いなら休みの日運動や筋トレしなきゃと言うのが出来ていません。 ここで働くのが嫌だと思うのなら、仕事を変えればいいのかなと、仕事を探すアプリで登録していますが、退職するの......こんなに迷惑かけているのに、休んでいたのに、この先輩が好きなんだよなと思って、退職するのを躊躇ってしまいます。 躊躇わず、仕事をやめて、次の仕事を探せばいいのですが、今の仕事だと服装や髪型や化粧をしなくても、適当でも作業着があるので隠れて見えない。というのが私的とても楽で、他の仕事をするとなると、ちゃんとしなければならないことが考えるだけで苦に感じてしまいます。 どのように物事を考えれば、考えはポジティブに考えれるでしょうか。 そして、第三者から見て仕事を辞めるか続けるかどう感じますでしょうか。 現状ばかりの拙い文章で長々と書いてしまい、申し訳ありません。誰に相談したらいいのかわからず、このような場での質問で質問させて頂きました。

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知恵袋ユーザーさん

回答(3件)

  • 劣悪な環境だと思っても愚痴るだけで、労基法とか勉強して環境を変えたい=会社と対決して待遇を改善させたいとは思ってないんだろう? だから何も変わらないのよ、この先も。 >考えはポジティブに考えれるでしょうか ちゃんと理論武装して戦う。 または、愚痴ってる暇があったらさっさと逃げ出す。 2年目だから言えることもあるし、失うものも少ないのだから。

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  • まずは退職することをおすすめしたいです。 あなたは若く、人生はまだ折り返し地点にもなっていません。身体の健康はかけがえのないもので、取り返しのつかないところまで壊してしまうと一生引きずることになり、できることが狭まったり、生活のクオリティが下がってしまうでしょう。 先輩は優しい方なのかもしれません、でもそれは同僚としてです。あなたが辞めて一時は残念に思うかもしれませんが、それでも先輩の人生や仕事は変わらずに回っていくのです。 あなたの他に、それを自分以上に真剣に案じてくれる人が周りにいますか? ご自身で将来を見据えて長期的な視点で検討し決断するしかないのです。 心も身体もまずは自分の身を守ることが最優先ですよ。どうかお大事にしてください。

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  • まだ2年目だから学生気分抜けてないのも理解できます。 慣れれば残業200時間くらいは余裕になります。 心配しなくても大丈夫大丈夫。 君もすぐ立派な社会人になれるよ。

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