大企業と中小企業パワハラや人間関係トラブルが少ないのはどっちですか？ 出来ればイメージではなくデータか実際の経験談…

Question

大企業と中小企業パワハラや人間関係トラブルが少ないのはどっちですか？

出来ればイメージではなくデータか実際の経験談が知りたいです。

Answer 1

職場がプロパーからメーカー系列にどんどん合併して大規模になるにつれコンプライアンスが厳しいなりハラスメントの処罰や告発への対処が多くなりました。
就業中は禁煙にもなりました。
先日中小企業の事務所に行った時デスクに灰皿がありなんだか懐かしい気持ちになりました。
大手は中小よりも先行しているので解決するノウハウを持っているでしょう。

Answer 2

大企業だと思います。

人事がしっかりしていること
社労士がいること
労基関係を詳細に把握していること

以上の観点からです。

Answer 3

大企業の方が整備されていると思います。
今は外部への通報（弁護士）監査等委員などへの通報制度もしっかりしているし、匿名性もきちんとしています。
ハラスメントに対して、数回に分けたり、数人へのヒアリングなど制度化されているので比較的公平に評価もされていると思います。場合によっては懲戒処分もあり配置換えなども実施されています。
中小企業でも整備しているところもありますが、やはりその事象に掛けられる時間と人材が違うと思います。
また配置換えと言っても劇的に人を動かすほどのフィールドもないと思います。
最期は個々の企業の考え方次第では成りますが、今の時点では大企業うの方が整備はされていると思います。