海外だと日本みたいに就活で自殺する人は少ないですか？

Question

海外だと日本みたいに就活で自殺する人は少ないですか？

Answer 1

アメリカですと、就活で自殺する人はいないと感じます。

その理由は、日本の大企業は新卒者しか採用しませんが、アメリカは学歴主義、実力主義であるがゆえに転職も多く、転職が多いがゆえに会社側としては通年採用で常に門戸を開いているからです。

日本では、新卒で大企業への就活に失敗しますと、一生 大企業に入社するチャンスがなくなってしまいます。
しかし、この点は、アメリカは事情が違います。

（以下はコピペです。）

日本では、就活が始まるのは大学在学中、３年次の後半からが一般的ですが、アメリカ人が就活を始めるのは基本的に「大学を卒業した後」です。

その理由は、アメリカの就活では何より学歴とGPAが重視されるからです。
アメリカは学歴社会であり、職探しに当たっては学歴や学位、成績や実績が非常に大切になってきます。

アメリカの企業は、例え新卒といえども即戦力を期待する場合が多く、ポテンシャルに期待を込めて採用する事はあまりありません。
だからこそアメリカの学生にとっては、卒業前に就活をする事は本末転倒になってしまうのです。

彼らがいい仕事を得るためにはまず、学業を修めなくてはなりません。
しかしそれだけが理由であれば、アメリカでも卒業直後から新卒一括採用を行う事は可能です。
むしろ、卒業と同時に新卒一括採用をはじめれば学生も企業もスケジュールが管理しやすく、効率的な採用活動が行えるようにも思えます。

では、なぜアメリカでは新卒一括採用が行われていないのでしょうか？

それはアメリカには「終身雇用」の文化が存在しないからです。
終身雇用制度がない国では比較的「退職時期が決まっていないため、人員の管理がしづらい」傾向にあります。
アメリカは学歴主義、実力主義であるがゆえに転職も多く、転職が多いがゆえに会社側としては通年採用で常に門戸を開いておく必要があるのです。

https://shukatsu-ichiba.com/article/10574

Answer 2

海外には、日本のような新卒就活はありません。
それで、就職活動を苦に自殺するのではなくて、仕事に就けないことを苦に自殺することとなり、自殺の理由が「就活」じゃなくて「無職」になるんです。

Answer 3

海外では新卒カードがないので、大学生の就活は日本より大変です。
希望する仕事に就く為に、長期インターンやパートタイマーとして入り、会社に実力を認められて入社することが多いです。
何の実績や実力もないのに、大学名と面接だけで入社出来る日本の就活システムはeasyだと思います。
もちろん精神的な部分で他国の学生の方が強い！という点もあります。