就職活動(新卒)の内定承諾後の拒否に関することで質問です。長文失礼します。

Question

就職活動(新卒)の内定承諾後の拒否に関することで質問です。長文失礼します。先月末に初めて内定を1社からいただきました。しかし後々判明したことなのですが、その会社の福利厚生や転勤などの点においてあまり良いと思えず内定承諾を悩んでいる状況です。

そのため「もっと自分に適した会社があるのではないか」という気持ちもあり、内定が出るより先に応募させていただいていた他の２つの会社の選考に進んでいます。しかし内定承諾/辞退の締め切りが(伸ばしていただいて)10日までで、残り1週間では他の会社の選考結果が分からない状況です。

初の内定ということでどうすれば良いのかも分からず、周囲に頼れる人もいません。内定承諾をした後に「やっぱり辞退で」となっても問題はありませんか？
(内定先からは承諾後はフォロー期間で入社時期を調整しながら手続きを進める予定とご連絡をいただいており、お時間とお手数をおかけしてしまうことへの罪悪感は勿論感じております)

一番最初に述べたことがきっかけで今の志望度は
↑A社(内定まであと約2~3週かかる)
B社(内定まであと約1週かかる)
↓C社(内定先 結果的に滑り止めという形になってしまった)
となっています。回答よろしくお願いします。

Answer 1

「内定辞退は一旦承諾していようがいつでも出来ますので…」と
仰られている方もいますが、
まず、内定承諾後の辞退はルール違反です。
罰則がないから何をしてもいいという考えは間違っています。

また、内定承諾後に辞退を受けた側の企業は
あなたが入社するのを前提に終了していた採用活動を再開させたり
急いで求人を出して説明会の準備をして…と計画が滅茶苦茶になります。
それでも一定数の方がドタキャン的に辞退してくるのですが、
正直、受諾後に辞退するような自分勝手で周りの迷惑も顧みない奴は
入社する前に辞退してくれてよかったと思います。

あなたは企業から「辞退してくれてよかった」と思われるような人に
なりたいのでしょうか？
自分さえよければそれでいいということであれば
受諾後に辞退という方法もあるでしょう。

Answer 2

内定辞退は一旦承諾していようがいつでも出来ますので、取り敢えず内定を承諾してキープし、より良い会社から内定が出たら辞退すればいいです。

Answer 3

承諾後の辞退は問題ないですけど、人事側としてはやはりイラッとしますね。相談しろよ！って思います。

やはり「いま受けている企業があるからそれら全てを受けてから決めたいので承諾の期限を追加で伸ばしてほしい」と伝えてA社の終了まで伸ばしてもらうのがいいかと。

まぁ、そんなに志望度が下がってるならそもそも辞退した方が良い気もしますが。