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私の仕事は、卸売業のBtoB向けECサイト運営管理、FC事業、小売業です。私は基本的にECサイト運営管理とFC事業担当で…

私の仕事は、卸売業のBtoB向けECサイト運営管理、FC事業、小売業です。私は基本的にECサイト運営管理とFC事業担当です。職場は変形労働時間制を導入しています。 1ヶ月が31日の場合194時間働かないといけないです。基本給18万円、ボーナスなしです。夏季休暇や年末年始休暇なし。週休二日制です。 1日8時間越えたら残業扱いになりません。また、繁忙期だから194時間働くのではなく毎月です。勤続年数によって労働時間が減ることはないです。うちの会社は違法にならないですか？？

補足

社長は、これが普通と言います。他のところもそうなのでしょうか？

職場の悩み労働問題、働き方

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知恵袋ユーザーさん

2022/07/27

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回答（1件）

変形労働制の考え方として繁忙月と閑散月で所定の労働時間を決めその所定の労働時間の範囲であれば残業になりませんその所定の労働時間の範囲は繁忙月で一日10時間、週52時間以上が残業となり閑散月は、一般的には法定労働時間以下ですが一日8時間、週40時間以上が残業となりますつまり、繁忙期の場合は8時間を超えても残業になりませんが閑散期は8時間を終えると残業になります（その月に支払う残業の事です）毎月194時間労働でしたら繁忙期は所定の労働時間の範囲閑散期は残業をしているだけの話です仮にこれで残業代が支払われなかった場合でも年間の法定労働時間は365日の年で、約2085時間ですから 194時間×12か月＝2328時間なので期間の終了の精算のときに243時間×時給×125％で残業代を精算しなければなりません＞社長は、これが普通と言います普通ではないですよ年間の所定労働時間の範囲で所定の労働時間を調整するのが変形労働時間制で繁忙期と閑散期で労働時間にメリハリを付ける事で残業を減らす事が目的ですからね変形労働時間制といってサービス残業させているだけです
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man********さん
2022/07/27
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