職場の産休育休に入った先輩の嫌なイメージが抜けません。 閲覧ありがとうございます。 入社してすぐ、産休育休代理のため…

Question

職場の産休育休に入った先輩の嫌なイメージが抜けません。
閲覧ありがとうございます。
入社してすぐ、産休育休代理のため異動して、復帰されたあと、もとの所属に戻っています。先輩は、辞めるわけじゃないから。ってたまにイライラしてましたし、最後の日もこちらになにも声をかけてもらえませんでした。
別の先輩からは、あの人に泣かされたという話もあるほど、キツイ性格のようでした。

社用じゃないスマホをみていて（LINEっぽかった）そんな暇あったら引き継ぎ工夫してほしいとか思ってました。
聞いても、私の疑問点には触れてくれずにただこうすればいい、とExcelファイルを渡したり見てわかんない？とされるぐらい。私の頭が足りないから、勉強しなきゃ...と悩みました。

産休に入られたあとは、別部署の先輩や担当者の方に聞きまくって、ありがたいことに疑問点もひっくるめて教えてもらえていました。
そして、がむしゃらに仕事して、ミスもないようにたくさん勉強して、確認して、初めてやることも苦手でもやっていたら、過食に逃げて10キロ太ってました。
精神的にもまいってしまい、おかしくなりました。性格も変わってきて、ギスギスイライラで、ダメだダメだと思いつつ物にあたったり、人に対しても態度が悪くなりました。
復帰されたあと、労いなんかなにもありませ
んでした。ただ、引き継ぎお願いだけ。

せめて先輩に無関心になりたいですが、思い出しては嫌な気持ちが湧いてきます。
今も相変わらず、話したくないです。仕事上、少しですが関わりあります。先輩の顔をみたら、涙出てきた時もあります。どうにかして先輩の悪印象を拭いたいです。
どうしたらいいでしょうか。

Answer 1

無理です。
嫌なやつなんですよ。
反面教師にしてそういうやつだと思っておきましょう。
ものすごく上からあんな物言いしかできなくて家で上手くやっていけてるのかしら？他の人にもあんな態度してて助けてもらえないだろうに。などと憐れんでおきましょう。

人は鏡です。
先輩のような人が困ってて少し頑張れば助けられる、という時助けない人は少なからずいると思いますよ。露骨には何もしないでしょうけどね。
ちょっとした気遣い、サポート、そういったものってあくまでも善意な部分は嫌な奴にはしたくないものです。
また、質問者様の頑張りは必ず誰かは見てくれてます。
現状を相談して距離を置けないかと考えるのも一つのでですし、今のままだとしても質問者様が一生懸命やっていることは伝わっていますからもし今後困ったことがあれば周りだって助けようとしてくれます。

Answer 2

そんなのは無理です、人間は1つ決まった印象を持つと理性では違うと思ってもそれをいつまでも引きずる生き物です。出来るだけ関わらず、その人を反面教師ににして仕事を続ける事です。