社労士の方(または資格勉強中の方)に質問したいです。 社会保険労務士という資格がまるで害悪とでも言っているような方がい…

Question

社労士の方(または資格勉強中の方)に質問したいです。
社会保険労務士という資格がまるで害悪とでも言っているような方がいたのですが、下記の回答者の言うことに突っこみどころはありますか？～～～

私は、元社会保険労務士会会員で、一昨年まで５年間在籍していた者です。

広く仕事できるために、その方面の就職や独立開業に有利と信じて、資格取得しました。

結論からいえば、就職・転職・独立開業を考えているのなら、
少なくとも、社会保険労務士資格だけは取得しない方が良いです。
もしも、社会保険労務士資格を取得しても、就職の履歴書には書かないことが大事です。

社会保険労務士の資格は、資格予備校や社労士会などの資格商法業者の主張のように、
「就職転職にとても有利」な資格ではなく、逆に就職転職活動に著しく不利になります。
就業支援施設を利用すると、職員が何とか「国家資格社会保険労務士」を活かせる仕事を
世話しようとするあまり、一人募集に対して１０人２０人も応募するような、
猛烈な人余り現象のホワイトカラーの仕事だけを紹介され、
狭き門を次々と何十社も受けざるを得ないような、万年就職浪人と化した就職難となります。
それだけでなく、下手すると介護などブルーカラーの仕事まで、紹介されるのを妨げることになる危険性すらあります。
（現実に、介護の仕事を希望するのを断られ、パソコン関係などホワイトカラー系の資格や検定を勧められたから。）

なぜなら、「国家資格社会保険労務士」に対する、企業など事業者から判断する人物像は、
決して良いものではないからです。
※「国家資格社会保険労務士」の正体は簡単にいえば、次のとおりです。
労働基準法とは、「原則、平日の昼間だけ働いて、楽して稼げるように労働環境を誘導する」法律であり、
年金法とは、「高齢者になったら、働くのをやめても生活できる方向に誘導する」法律です。
だから、トータルすると、例えば大学卒の場合、２０才台前半から、５０才台後半の３５年から４０年だけ働くだけで、シカも原則週休２日制の平日の昼間だけ働くだけで、
もし８０歳以上長生きするはら、人生の半分以下の期間しか働かないで、
それでいて老後を暮らせる方向に、国民を誘導する資格者を意味します。

そしたら、結論を言えば、履歴書に「国家資格社会保険労務士」を書き込むことは、
「私はあまり働きたくないのです。残業とか夜勤、休日出勤はきついからしたくない、老後は働きたくない、平日の昼間だけ働いて、それでいて高い給料を貰いたいのです。もし、私を無理矢理遅くまで仕事させようとするのなら、労働基準監督署など役所に訴えますよ！」
率直に言えば、「私は怠け者」と証明しているようなものです。
こんな人、誰が採用したいと思いますか？
もしその人を採用して、頑張って働くと思いますか？
権利ばかり主張して、社内の人間関係の和を乱すではないか？と採用する側としては心配しますよね？

～～割愛～～

もし年齢が３０才以上での転職なら、
現在のお仕事が事務系つまりホワイトカラー系で、もし社労士など法律系の資格取得したとしても、
過去に豊富な実務経験がなければ、まず転職は非常に困難です。
転職先は、肉体労働系つまりブルーカラー系のお仕事で、
シカも、深夜勤務や土日出勤も当たり前のお仕事しかないと覚悟した方が、良いです。

なぜなら、転職希望者の人気が、
やはり肉体的には楽で原則昼間勤務の事務系つまりホワイトカラー系のお仕事に偏る傾向があり、
一方、肉体的には、とてもハードで深夜・休日勤務有りの肉体労働系つまりブルーカラー系のお仕事は、
敬遠される傾向にあるので、どこも深刻な人手不足あるからです。

事務系つまりホワイトカラー系への転職希望者がとても多く、人余り現象が顕著な業界であります。
社会保険労務士会会員だった時でさえ、肝心の実務経験がないため、
正社員は夢のまた夢（履歴書を送付すると大半は書類審査だけで返送される。）のはもちろん、
時給760円の契約社員でさえ、10人募集に対して50人応募で、
2回面接受けて2回とも採用見送りになったことがあるなど就職難です。

ちなみに私は、履歴書に「社会保険労務士」書いて、５０回もの就職活動に失敗しました。
思い切って、履歴書から「社会保険労務士」を外したら、呪いから解放されたかのように、
簡単に就職できました。

～～～
長いですが、以上です。あらかじめ伝えておきますが、私が言っていることではありません。

Answer 1

「なぜなら」以降に書かれているように思っている経営者が一定程度いるのは事実で、そのような経営者の会社は必要にかられて社労士と顧問契約をすることはあっても、資格保持者を自ら雇用することはありません。

そうでない経営者であっても、社労士資格が社員として会社にいても意味がないことが分かっていれば同様の扱いになります。

ただこの文章は「社労士資格は就職・転職に有利」という前提によるものです。

そもそも国家資格を取って民間企業に就職って何だろうと思います。

Answer 2

同意できるところも多いです。コストパフォーマンスの良い資格ではありません。資格があるだけの社会人なら月２０万円の仕事に就けるというくらいのものです。仕事の無い田舎だったり、職歴に穴があったりすれば、社労士として就職できないこともあるでしょう。

危険物乙４種を使って給油所で夜勤をすれば月２０万円は簡単に超えます。生きていくだけならこっちの方が効率的です。資格なんて１ヶ月で取れます。

「時給760円」という部分は時代を感じます。今なら当時とは違う意見だったかもしれません。

さきほど転職に関する別の質問で「私が人を雇うときに重要視するのは、経験や職歴、年齢、コミュニケーション能力、意欲、学歴や資格等です。」と答えました。例えばですが、資格と経験があってもそれ以外が絶望的なら雇いません。

Answer 3

突っ込みどころがあるかという質問に対してであれば、ないとは言えない、といったところです

履歴書に書かなきゃいいし。

でも、割と事実を捉えた言い分だと思います。

Answer 4

元勤務社労士です

本人が事実を言っている可能性はあると思います。つっこみどころはいくらでもありますが、「独立開業を考えているのなら、少なくとも、社会保険労務士資格だけは取得しない方が良いです。」に突っ込みます。

同じ独立開業自営業者として、八百屋と社労士を比較します。

どんな仕事にも、成功者と失敗者がいます。近所によく廃業している八百屋があるので、八百屋として成功しようと考える若者は少ないのだろうと思います。しかし、成功者も当然にいらっしゃいます。ヤオハンは世界中に支店を持つ大企業に発展しました。

社労士や八百屋の仕事を考えれば、
①お客さんを探して、ニーズを聞く
②仕入れの悩み。どこ（北海道～九州、海外）から何（大根？、レタス？）を仕入れるのか。
③売れ残り品の処理
半額で売れば、翌日売れなくなるリスクがある。廃棄コストは高い。

において、社労士は①だけで良い商売です。仕入れや売れ残り品の処理を悩むことはありません。そもそも、八百屋をやる際に、社労士資格が邪魔になる可能性はなく、社員を雇ったり、支店を出す際には、有利になるとさえ考えます。

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私自身は、エンジニアをクビになり、総務補助業務に従事したので、社労士を目指しました。勤務社労士として、社労士会などで多くの社労士と会話をしましたが、「社労士資格を取らない方が良かった」と言った人はいません。