解決済み
パワハラの定義はなんですか?入社1週間目です。右も左も分からない状況で、ミスを聞こえるような声で笑ってきたり、ここがわからないんですが、と言ったらなんでわかんないかなとか言われたり、ため息をつかれたりします。 ネット販売をしている会社なんですが、詳細ページをフォトショップで作っている時、私のデザインが気に入らないのか、一ページだけこれ入れてと、出来上がってるページ(色もフォントもバラバラのものをつけろと言われました。) 正直、デザインは人それぞれだと思いませんか?。 入社1日目で友達いないんだと笑われました。 2日目で、今日も出社したんだ。って言われました。 5日目(作業自体は2日目)に1週間ミスが多いですね。って言われました。正直ミスってより、全部を全部教えてくれない中でのミスです。 教えられて、理解しましたありがとうございます。って言ったらは?結局何が言いたかったの?と言われたのでもう解決したので大丈夫です。ありがとうございます。というと、言葉が可愛くないと大きめの声で怒られました。 何を聞いても起こっています。 なので、できるだけ聞きたくなくて単語の意味がわからない時に調べていたらわからないことあったら私に聞けと怒られました。 正直教えて欲しいと言っても教えるのではなく、上司がパソコン操作して、は?できるけど?これの何がわかんないの?と言われて終わりです。 ずっと怒こっててもう辞めたいです。
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厚生労働省は職場のパワハラは下記の①~③のすべてを満たすことが条件と定めています 「職場のパワーハラスメントとは、職場において行われる ①優越的な関係を背景とした言動であって、 ②業務上必要かつ相当な範囲を超えたものにより、 ③労働者の就業環境が害されるものであり、 ①から③までの3つの要素を全て満たすものをいいます。 なお、客観的にみて、業務上必要かつ相当な範囲で行われる適正な業務指示や指導については、職場におけるパワーハラスメントには該当しません。」 https://www.mhlw.go.jp/file/06-Seisakujouhou-11900000-Koyoukintoujidoukateikyoku/0000189292.pdf
可哀想に(´Д` )辛いですね。 あーゆったらこうゆう、こーゆったらあーゆう。虐めですね。ギリパワハラではないかな?と、感じましたが、質問者さんが入社したばかりなのに、優しく教えてあげる事もせず、1つ1つに難癖つけてて、まるでやっている事は小学生の虐めのレベルですね。 入ったばかりでしたら研修期間ですよね?{やってみましたが合いませんでした}とゆって辞めたらいいです。それか、次の仕事が見つかってから辞めるかです。 そんな人が居る職場では誰も続きませんね。 折角入って来た子を育てたら自分も楽になるのにバカですね! 見切りを付けた方が良いです。転職先には虐めるような人が居ない職場にあたりますように!良い職場は【宝くじに当たるような物です】質問者さんが次の職場は仕事だけに集中出来る環境でありますように祈っています。 辛かったね、辞めて忘れて下さい。
なるほど:1
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