保育園の入園が厳しい場合、いつ上司に相談するべきでしょうか。今年の１月に出産し、育休を1年もらい、来年の1月から職場復帰…

Question

保育園の入園が厳しい場合、いつ上司に相談するべきでしょうか。今年の１月に出産し、育休を1年もらい、来年の1月から職場復帰の予定です。認可の保育園に１２月の途中入園を希望しており、家や職場から通える園は3園ありました。（3園全て見学済み）しかし今の時点でその3園はもう人数パンパン状態で、奇跡でも起きないと１２月に入れません。その場合認可に入れるまで認可外に入ろうと思ってました。（検討してる認可外は見学済みで、いつでも大体空きがあるとのこと）しかし最近になって、もし認可に落ちたら半年育休延長したいなと考えるようになりました。（うちの会社は上記の場合、半年の育休延長が可能です）理由は認可外は高いということと、もう少し子供の成長を長く見てたいなと思ったからです。

休みに入る前、職場的にはすぐに戻ってきて欲しそうだったけれど、初めての育児だったので育休を1年いただきました。しかし職場の状況が変わって人手不足ではなくなっていたら、無理にすぐ復帰しなくてもいいかなと思っています。（旦那の会社もコロナなどの影響で少し暇になったと言っていたので）

しかし認可に落ちたという連絡はすごくギリギリに来るらしいので、その前に上司に今職場どんな状態なのか聞いてから相談をしたいです。(厳しかったら認可外に入れて、余裕があったら延長するなど)

まだ落ちたと決まったわけじゃないけれど、このような相談は今したら早いでしょうか？（まだ復帰の予定まで5ヶ月もあるので…）何卒アドバイスよろしくお願いいたします。

Answer 1

奇跡でも起きないと、というほど待機児童の多いレベルの自治体が未だあるのですね。
保育園の入園については完全に点数制度なので主様の点数が非常に低い、ということ（＝裕福なご家庭）ということかもしれませんが…

点数が低い場合、4月入園を逃すと厳しいかもしれません。
仮に育休を延長して半年経ってしまうとまた6月で入園困難になります。
延長しても4月入園には間に合うように申込はしておくべきかと思います。
なお、翌年4月の入園申込は前年10月～11月末頃になります。
自治体によって申込時期が異なります。

また会社の状況についても主様の復職を前提に12月までの契約社員や派遣社員の可能性もあるのでよくご相談された方が良いとは思います。

Answer 2

まずは、気持ちが決まったのなら、早めに相談したほうがいいです。
人の手配やら、会社は会社で大変ですから。

次に、半年育休するとして、また年度途中からの入園になりますよね。
その時は入園できるのでしょうか？
年度に合わせて入園させるほうがよろしいかと思いますよ。

Answer 3

早めに相談して良いと思いますよ。
しかし今の時期でもう希望する園は全て0歳児クラスは満員ってことですよね？びっくりです…