雇用形態についての質問です。 長文になります。 私は今の会社に8年前にA業務(どちらかと言うと肉体労働？)で契約社員…

Question

雇用形態についての質問です。
長文になります。
私は今の会社に8年前にA業務(どちらかと言うと肉体労働？)で契約社員で入社しました。
その時は5年後には社員登録があると聞いてました。入社から4年経った時にB業務(事務作業)もしてもらわないと正社員として推せないと言われ、したことも無い事務作業も必死で覚えさせられました。
今思えば人が足りなくて募集をかけても人が来ない状況だったから私にもB業務をさせたみたいです。
2年間A業務とB業務を日替わりでしてました。
入社から6年経った時に私の部署の上司が推してくれて正社員登録の面接を受けたんですが見事に落ちました。
今まで落ちた人はいない、むしろ去年は「正社員募集しないと人が来ない」という理由で入社1年目以上の職員は全員(6人)正社員登録されたのに今年、面接を受けたのは3人ですが私だけ落とされました。
後日、落とされた理由を聞きに行くと取ってつけたような理由でした。
言葉もありませんでした。
その後、B業務の正社員募集を5名ほど出して2人とも正社員で働いています。
中途採用で来月からまた1人正社員が入るみたいです。
周りの人は「(私)だけ契約社員はおかしい。業務的にA業務も出来てるのに」と言っています。

そこで質問なんですが

①正社員登録を望んでいる契約社員がいるのに新規の正社員を募集する事は違反ではないのか(私のB業務の作業に不備はないと言われてます)

②定年退職をされた職員が契約社員になった後ににも関わらず肩書き(部長、所長など)を引き続き継続しているのは違反では無いのか

ちなみに職場は公益社団法人で労働基準協会に加入しています。

Answer 1

①正社員登録を望んでいる契約社員がいるのに新規の正社員を募集する事は違反ではないのか(私のB業務の作業に不備はないと言われてます)

募集するとこは違法ではないですが、契約社員等に周知義務はあります。
周知はありましたか？

②定年退職をされた職員が契約社員になった後ににも関わらず肩書き(部長、所長など)を引き続き継続しているのは違反では無いのか

違反ではありません。肩書を引き継いではいけないという条文はありません。