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会社の組織体制によって異なりますが。。 ・アルバイト、パート ・一般社員 ・班長 ・主任 ・店長 ・店長 (多店舗掛け持ち) ・エリアマネージャー ・エリアマネージャー (統括マネージャー) ・営業本部勤務 と、ざっくり肩書きを分けることが出来ます。 給料形態単体で見れば、大手で全国区のグループ系列。 更に言うなら、他事業展開をしていて、そちらでも業績を残せている企業系列ホールに入ると、店長クラスで年収1000万円も珍しくはありません。 ただ、この条件を前提にしたとしても、新人店長は年収600万円程度です。 実務経験を経て、実績を残せれば数年後には年収800万円あたりが見えてきます。 10年間、店長に居座り続けている人もみえますが、年収800万円からは、なだらかに上がる様になっているそうです。 エリアマネージャーに昇格すると年収1000万円がグンッと近付きます。 統括マネージャーになっている頃には年収1000万円は、ほぼ確実に飛び越えています。 ただし。 現場を離れる事になる、営業本部勤務。つまりは、企業母体のオフィス勤務になると年収は下がります。 長時間拘束が無くなり、比較的時間のゆとりをもてるライフワークバランスに変化するからです。 現場の常は「長期間拘束」と「不規則勤務」です。 役職が就けば「責任」が加わり、その度合いは増していきます。 店長クラスとなると、「残業代が支給されません」。 変わりに、「役職手当て」や「歩合」、「賞与還元」で補う形になります。 「お金はあるんだけども、使うタイミングと時間がない」と言う台詞がよく聞こえてきます。 それほどまでに拘束時間が長い事が伺えます。 敢えて高給の所へ行かない理由は人それぞれでしょうが、１番は「働く環境」によるものでしょう。 悪くいってしまえば、私生活をかなり犠牲にしなければ高い給料は得られません。 「遊びにも行きたいし、好きなことにも没頭したい。家族もそこそこに養えているし、そちらへの時間も割きたい」 と考えれば年収600万円でも十分でしょう。 「仕事が好き！ホールに寝泊まりしてもOK！24時間365日仕事のことを考えていられる！」 と言うタイプの人なら年収600円程度の責任と労力では満足しないでしょう。 また、他グループで店長経験があったとしても、引き抜き・ハンティングでもない限り他のグループに移籍すれば、いちから一般社員です。 特別な資格を要する業種でもないので、入り口は広いです。が、離職率は割と高めです。 一定の肩書きを得るためには「勤務経験」と「社内評価」を受ける必要があり、グループによっては「昇格試験」やを用意しているケースもありますし、相応の資格を取る必要があるケースもあります。
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