職場で昨日、口論になりました。リラクゼーションの店で働いているのですが、男性スタッフが（私は女性です）整体をもっと本腰入…

Question

職場で昨日、口論になりました。リラクゼーションの店で働いているのですが、男性スタッフが（私は女性です）整体をもっと本腰入れてやれとか説教するのは私の技術が未熟なので仕方ないかと思い聴いていたのですが、鬱病の障害年金が2級から3級に等級落ちし、主人から生活費を貰えていない為、経済的に苦しくなる事から今月からシフトの時間を時々増やしているのですが、（その事情は職場のスタッフには隠しています）その時間を増やした事について、前々から経済的に苦しくなる事は分かってたはずやのに、もっと前から計画的に頑張れたはずだとか、早出の8時半から（この時は5時起床）夜遅く21時までとかは家事が疎かになる理由を伝えても、娘にやらせば良いとか、引っ叩いてでもやらせろとか、自営業の主人の経理を全て任されているのですが、主人の自営業は潰れるとか、家庭の中まで口出ししてきてイラついて、家庭の中まで口出しするのはやめて下さいと言ってしまいました。その後から気まずくなり今日も一緒に仕事だったのですが、よそよそしい態度で一言も口を聞いていません。私から謝るべきでしょうか？どうしても私から謝る気分になりません。アドバイスお願いします。

Answer 1

リラクゼーションですと、雇用されているか業務委託で業務してるかによって違ってくると思いますが、そういう発言は可能な限り録音しておいた方がいいですね、

どちらにしても本社(本部)に
こういうことを言われて迷惑だと伝え、
会社から注意してもらう方がいいと思います。
雇用状態なら完全にパワハラですし、
業務委託でもハラスメント問題と質問者さんの業務妨害と言える発言と行為です。
謝罪は相手がしないといけない問題ですし、質問者さんが謝罪などしたら今後も何かあると言われる側になると思います。

Answer 2

え？4月から義務化されたパワハラ防止法の基本例みたいじゃないですか。
謝る必要もないですし、会社に報告案件ですよ。

Answer 3

店長や上司に相談してみてはいかがでしょうか？
話せる範囲で今回のことをお伝えして
対応してもらうのが1番いいと思います