ソルジャーとして役立たずが多いから。
出羽守は不要、企業文化に染まりやすい人材が欲しいというのもあるからだと思います。
ワーキングホリデー経験者を採用して、新人研修をやらせたとしましょう。
そんな時、講師に向かってワーキングホリデー先の○○では、違いますといったり、企業文化に染まらず、命令系統を無視するリスクがあるからというものあります。
なぜ、偏差値の高い新卒大学生を採用したいかというと、言うことを聞いて、確実に仕事をしてくれる（インプットとアウトプットが一般の新卒より優れている）という理由もあります。
