43歳主婦です。時給900円5時間のパートを辞め、正社員で探して就職活動していましたがなかなかみつからず、下記の2つで迷…

Question

43歳主婦です。時給900円5時間のパートを辞め、正社員で探して就職活動していましたがなかなかみつからず、下記の2つで迷っています。①派遣事務フルタイム7.5時間、土日祝休み時給1100円、交通費別途支給、通勤時間車17分
②フルタイムパート事務8時間、シフト制週5日、土日祝希望休可能、交通費支給、通勤時間車14分、正社員登用制度あり
皆さんならどちらがよいと思いますか？

Answer 1

年齢的にどちらも応募をし、どちらも採用されたら、悩む話です。

40歳以降は、正社員でも非正規雇用でも採用はほぼありません。

私は5年前40過ぎてから転職活動をし、今の会社(正社員)に決まるまで3年かかりました。

その3年は、正社員でも非正規雇用でもほぼ書類選考落ちでした。

私の経験上、取りあえずどちらも応募をし、採用された方にいくべきです。
万が一、両方採用されたら、その時「どうしよう？」と悩めばいいことです。

ただし。

一つ考えていただきたいのは、どちらも非正規雇用です。
もし数年働いて、「今回は更新なしです。来月末で終わりです。」とか契約が切られたら、どうするか？考えていますか？

今質問者様は43歳で、3年？5年？で契約切られたら、40代後半ですよ？
今よりももっと採用率は下がっています。
その時、今よりも厳しい状況でまた仕事を探すのですか？

その辺をどう考えているのか？それも含め、採用された方に入社していいのではないでしょうか？

質問者様が悩むのは、どちらがいいかなぁ？ではありません。
採用をしてもらえるか？
非正規雇用で雇用を切られたら、どうするか？
を考えないといけないのでは？

あと、他の回答者様も書いていますが「正社員登用」はほぼ正社員にはなりません。

この知恵袋でも「正社員登用」に騙されて？入社してもなかなか正社員にしてもらえない！と悩みを書かれている方が多いです。

正社員登用をきちんと確認をしてください。
正社員登用は、仕事を頑張れば、社長とかが「君は頑張っているね！よし！正社員にしてあげよう！」という単純なことではないのです。

・入社して何年以内しか、試験を受けられる期間がない。その年数以上経過した人は、正社員登用の試験は受けられない。※年数はその企業によります。

・試験はその企業によって違うと思いますが、100点満点取ったら、必ず正社員になれるわけではない。

・面接もある

など、正社員登用の条件は相当厳しく、そして曖昧な判定なんです。

それだけ試験をしても、正社員にするか、しないかは、社長や人事などが決めるのです。

どれだけ試験が100点満点で、面接の受け答えも完璧！だとしても、社長とかが「今回は正社員にする人は、ゼロ。」と言えば、誰も正社員にしないこともあるんです。

たとえ「なぜ！？落とされた？」と聞いたとしても「面接がダメだった」とか適当な理由を言われるだけです。

それに、必ず正社員する、とは言っていないので、毎年正社員登用の試験はするけど、正社員ゼロでも違法ではありません。

その辺を理解した上で、正社員登用はあてにしないで考えるべきです。

本気で正社員がほしい会社なら、初めから正社員採用をします。
企業がその人が大丈夫か？と心配であれば、試用期間を設けて、判断する会社が、本気で正社員を必要としている会社です。

企業の立場であれば、非正規雇用の安い賃金でボーナスなしの社員を正社員並に働かせるために、非正規雇用で雇ったわけですから、人件費をあげる必要は考えていないでしょう。

Answer 2

両方を受けてみて採用された方に就職することが現実的ですね。

Answer 3

フルタイムパートの時給がわからないので何とも言えませんが、私なら時給の良い方に行きます。

事務員で正社員登用なんて、書いてあるだけで実際ないと思うで。