こんな上司、客観的にどう思いますか。

Question

こんな上司、客観的にどう思いますか。仕事の意見が合わず、私が反論すると「そういうとこがダメなんだって」と話の途中で遮られました。
私は発言すらさせてもらえないのかと言うと、「聞いてくださいと言えば聞くよ。どうぞ？」というので、もう一度話し始めると、「しつこい」と。
それでも話し続けると「やめなさい」と。

周りにいた人たちも、顔を上げるほど驚いてました。

その上司は普段から「失礼だろ」とか「みんな言ってる」とか、「〇〇さんだから言うけどさ」など、クズ人間の特徴を口癖に持っているような人です。

そして何か癪に触ることを言われると、「いま君は"言われてる側"だから」と、決まり文句で終わらせます。

ネットで俄仕込みの勉強したらしく「指導はパワハラじゃないから」と言ってます。

いつも話の本筋から逸れて「その言い方やめなさい」「そういうとこがダメなんだ」「この前もそうだった。あの時も・・・」などと、私にしてみればパワハラ、モラハラとしか感じないやり取りで、本当に辛いです。

みなさん、どう思いますか。

補足

私が何か規定違反を犯して叱責されているならまだしも、業務上の意見の食い違いで"言われてる側"って何でしょう？？
勤務中は全てその上司の言うことに従い、気に触るような言葉も発してはいけない、奴隷のようにしていろということでしょうか。
昨今のコンプラ的に気をつけているようですが、言葉と態度の端々に男尊女卑がプンプン匂うし、バイトや派遣さん、出入り業者への態度も見下し感がすごいです。
敢えてしているという"親しみやすさ"で、初対面でも常にタメ口だし、ソファにふんぞり返って座ってるし。
ほんとに嫌いです。
長々とすみません。

Answer 1

私が嫌いな上司にそっくり。笑
同じ人のことかと思いました。

人は変わらないから、お互い病まないように発散しましょうね。

Answer 2

＞私が何か規定違反を犯して叱責されているならまだしも、
＞業務上の意見の食い違いで"言われてる側"って何でしょう？？

その上司は常に上から目線ということですね。

ハイテク系の大手外資系企業で部下持ち管理職をしています。
私は、誰と話をしているか、誰が発言しているかではなくて、
「内容がどうか」だけで判断します。

なので、私の上司が言うか、部下が言うかなら、
内容が同じなら、私の反応は同じです。
重要なのは「内容」なので。

＞言葉と態度の端々に男尊女卑がプンプン匂うし、
＞バイトや派遣さん、出入り業者への態度も見下し感がすごいです。

そういう人なんでしょうね。

＞その上司は普段から「失礼だろ」とか

私は「失礼だろ」とか言いません。
基本的に、言い方は重要ではなくて、「内容」が重要なので。
あと、私はすごく失礼なので、人のことを
失礼とかあんまり言えないので。

＞初対面でも常にタメ口だし、ソファにふんぞり返って座ってるし。

なぜタメ口ですかね〜？

私は誰に対しても丁寧語です。
年下部下に対しても、丁寧語です。
「＊＊さん、これはどうなっていますか？」という感じです。

＞ネットで俄仕込みの勉強したらしく「指導はパワハラじゃないから」
＞と言ってます。

確かに、この中の発言を見ると、うちの会社の定義でも、
パワハラという決定打はないですね。
あなたのことをクズ呼ばわりしているわけでもないし、
ばかやろうってあなたに言っているわけでもないですし。

Answer 3

「部下の疑問を真摯に聞こうともせず、ただ言い方、私がいかにクズ人間かを説明する様な発言のどこに指導があるのでしょうか？ただ単に私が人格否定をされている様にしか聞こえません。

今回の件について〇〇（その上司の上司の人）と労務部に相談して対応を協議しますのでそのつもりで。」

と言って上司の上司と労務関係の部署に話をして今後の対応を相談されてはどうでしょう？

Answer 4

指導を笠に着た、パワハラですね。
指導の部分はOKですが、指導の範囲を超えた発言だらけですよね。
そこはパワハラです。
上司の付け焼刃の知識何て通用しませんよ。

録音して上層部と相談しては如何ですか？ ただ相談当初は録音の存在はかくしておき、改善が無ければ録音の存在を示す方が良いと思います。