今年1月に育休明けて仕事復帰しました。 1〜3月は全部働きました。

Question

今年1月に育休明けて仕事復帰しました。
1〜3月は全部働きました。でも10月〜3月の労働に対する夏のボーナスが全くなくて上司に聞いたら、(私)さんは半分育休で休んでたでしょ〜。うちの会社は出勤率7割以上じゃないとボーナス出ないんだよと言われました。

その後、就業規則の給与規定の育休中の賞与のページを見たら、日割で計算されて給付されると書かれていました。なので三ヶ月分(本来の1/2の額)は出るべきでは？思い、それを上司に伝えたところ、ほんとだ、確認してみるね、と。

その後、聞いてみたんだけど社長がだめだって、って。

就業規則にそう書いてあるのにだめなんですか？と聞いたら

うーん社長がそういってるからね…。うちの会社そういう所あるし、あとは直談判だけど自分の立場悪くするだけだと思うよ、育休明けたばっかりだしさ、あんまり言っちゃうと…ね。

とのこと。
帰ってから旦那がそれはおかしい！もう仕事辞めたら？それに労基にも相談しようよ、と。

確かにおかしいとは思う。育休とってたから立場弱いとか、それでこれ以上言うと立場余計悪くなるとか。
そんなのありますか？日割支給って書いてあるから聞いたのに。

でも保育園にも預けてるからすぐに辞めて仕事が見つからないと大変だから、辞めるとしたら次の職場決めてから。
正社員で今くらいの給料でとなるとなかなか見つからないかも。

みなさんなら今回諦めますか？
金額にすると15万くらい？です。

旦那は色々調べてくれて、未払いの給与を請求できる期限は3年まで。
だから3年までに次の仕事見つけて、そのあと令和4年夏の賞与を内容証明で請求してみたら？って。今すぐ要求すると会社での立場悪くするかもだけど次決まってからならいいでしょ？
それで駄目なら労基に動いてもらう、労基でも駄目なら裁判すればいいって（小額訴訟ってやつなら簡単に出来るようです）
それまでに就業規則のコピー取っておいたり1〜3月の勤務実績取っておいたり、証拠は残しておけばいいって。

3年位職探しして辞めて請求するか

今回は諦めて働き続けるか

Answer 1

証拠は確保しつつ、次を探してみて考えれば良いかと思います。