内定をいただいた会社がブラックかどうか皆様の考えを聞きたいです。

Question

内定をいただいた会社がブラックかどうか皆様の考えを聞きたいです。・昇給昇格年1（勤務成績などにより減額の場合あり）
・賞与年2（会社の業績により不支給の場合あり）
・休日労働有
・所定時間外労働有
・平均勤続年数6年←恐らくIT業界なので短いのだと思います
・面接回数が少なく2回
・従業員数80名に対して新卒採用者10人

Answer 1

可能性はあると思います。
勤続年数６年は業界にしてはマシな部類だとは思います。
面接回数もこの規模の会社なので２回は妥当です。
賞与は期待されない方が良いかと思います。

請負・派遣の開発メインの業態であれば、どこも似たり寄ったりだと思います。社内エンジニアが能力を高めながら上手く回している場合は真面な労働環境になり得ますが、これは経営が真面な場合に限ります。どこかのセミナーから学んだテンプレで収益をコンスタントに稼ごうとしているだけのベンチャー企業も多く、そういう所は企業戦略なんて皆無。エンジニアの能力適正も理解できず、安請負の仕事丸投げで現場任せになりがちなため、力を付けた優秀なエンジニア程辞めていきます。安請負の仕事は優秀でなければ真面に回せない為、現場がブラック化していきます。

自社サービスや提携企業サービスで大きな収益をあげられている企業は待遇も良くなりがちですが・・大半は請負開発・派遣契約という、時間単価の収益で回してる所が殆どなので全然儲かりません。その上でエンジニア能力に見合わない安請負を営業担当が行い、進捗の不具合が発生し、無報酬の労働が増えてブラック化します。

Answer 2

勤続年数が短い事が少し気になりますが業界特有の理由があるなら何も問題無いと思いますけどね。
というか、どこの会社もそんなもんですよ。99.9%のサラリーマンはそのような条件で働いております。