中小企業の建設会社で10年、事務員として働いてきて手取り16万です。 ここ最近仕事量が一気に増えたのですが お給…

Question

中小企業の建設会社で10年、事務員として働いてきて手取り16万です。

ここ最近仕事量が一気に増えたのですが
お給料は数年前からほとんど上がっていません。一般事務、雑用、現場の写真管理、官公庁に提出する書類（図面以外）は私が1人でしています。

私が書類をする代わりに
仕事が減っている男性陣は昇給しているのに
私だけただただ仕事が増えただけです。

私の保有資格としては全て2級ですが
日商簿記、建設業経理士、土木施工管理技士です。

他の会社の方からも
あなたが辞めたらかなり困るだろうね
って言われるぐらい会社に貢献している自信があります。

地方ですし事務員は基本的に給料が
低いのは分かっていますが
この仕事量に対してこのお給料は妥当なのかと
ここ最近考えさせられます。

ご意見をお聞かせください

Answer 1

お気持ちすごくわかります。

残業時間がどのくらいかにもよりますが、手取り16だと額面で20くらいでしょうか。
地方の中小の事務だと妥当か良いほうだと思います。

私も同じような業界の事務です。
勤続7年目ですが、格差は日々感じます。
事務なので仕方ないとはわかっていても、営業や設計施工の総合職は倍くらいもらっているし手当てやら報償金やら羨ましい限りです。

さらに働き方改革とやらで、今まで総合職は忙しく残業多かったのですが、
会社として残業削減や有給消化のために、総合職のやっていた処理が事務に振られたりしています。
最近は忙しさや業務量、残業時間変わらないのに待遇はそのままです。
もちろん数字のプレッシャーや仕事の責任や休みの日にも対応必要などはありますが。でも、事務だって責任持ってミスのないように集中して毎日仕事しているのに。

自分は、もう他にできることないし仕事内容や生活水準には不満はありません。
ただ、同じくらい頑張ってるのにもっともっと貰っている人もいるという現実に少しもやもやしたりはします。

他人様の質問で愚痴すみません。。

Answer 2

経営者です。

賃金には、仕事量や実力以外に相場感というのがあります。
女性、事務は20万円。こんな感じで決めるのが一般的だったりします。

そして、事務員は直接経費ではなく、間接経費です。給与アップ対象外の会社も多いですよ。

仕事が増えて、給与が上がらないのに不満があるのかもしれませんが、事務員に高い給与は払えないという現実があります。

建設業に身をおいているなら分かると思いますが、現場職は人手不足に悩まされてます。人手不足解消の為、給与原資は現場職優先です。
反面、事務職は募集すれば、すぐ集まります。給与を高くするメリットがないのです。

あと、辞められたら困るってのは従業員側の発想です。経営側からすると、主要人材以外辞める以外は、あまり、困りません。主要な人材でも、大して困りません。そんなある程度規模行くと、会社は属人的ではないのですよ。

Answer 3

まぁ、一般事務を選択する事自体間違っているが答えとしてあり、投資家になればいい

Answer 4

困るでしょね。

むしろそれなら
無資格でもせこかんやったほうが
給料いいと思うよ

現場が嫌じゃなきゃだけど

派遣ならあり得る話だから
何とも、です。

↑どこで働いてるか、残業の有無は加味してません。