今年の4月に入社したばかりの新入社員が1〜3ヶ月病気(診断は受けています)で休み、その後復帰することは可能でしょうか…？

Question

今年の4月に入社したばかりの新入社員が1〜3ヶ月病気(診断は受けています)で休み、その後復帰することは可能でしょうか…？またその間収入が全くないのはきついので健康保険の傷病手当を申請しようと思うのですが、入社して2ヶ月で受給できるものなのでしょうか？

病気の原因は仕事に関係なく、回復したら出来れば復帰してそのまま同じ会社で働き続けたいと思うのですが、入社してまもなくこんなに休む新入社員なんて印象悪いでしょうしそもそも復帰させてもらえるのか…いっそ辞めることを勧められるのではないかと不安です。
調べたところ傷病手当の条件は満たしているような気はするのですがネットでちょっと調べただけなので自信ないです…

Answer 1

「健康保険の被保険者期間」としての期間が短いので、
「前歴調査(※1)」が必要となるでしょうけど、
受給資格(申請資格)はあります。

(※1)
一般的には、
「3年くらい前」までの「健康保険への加入実績」を
別途申請書類を提出することになるでしょう。
新卒入社であれば、
普通は
・親等、親族の「健康保険の被扶養者」として加入
・自治体の「国民健康保険の被保険者」として加入
だと思います。

Answer 2

傷病手当金は受け取れます。
完治後円満に職場復帰できるかどうかは確約がないのでわかりませんね、、、