中途１年ちょっとで妊娠報告について非常識でしょうか？ ご覧いただきありがとうございます。 先日、５月１６日に…

Question

中途１年ちょっとで妊娠報告について非常識でしょうか？

ご覧いただきありがとうございます。

先日、５月１６日に生理が遅れているなと思い検査薬を使用しました。結果は陽性ですぐに産婦人科にかかり、子宮内に胎嚢があることを確認しました。

ここで気になることが昨年の６月半ばに中途で入社したのですが１年少しはたらいて産休を取るのは非常識でしょうか？

就業規則である産休取得条件が１年以上働いていることが条件は該当すると思うのですが、周りの反応（お局ぽい人の反応）が怖いです。

ちなみに業務内容は好きなので仕事は続けて行きたいと考えておりますが、
辞めることも視野に入れるべきでしょうか。

同じ待遇をされた方や第三者からの目線で意見を聞かせてください。

Answer 1

単純におめでたいことですし、それに対して文句を言うような方がいる職場ならさっさと見切りをつけていいと思います。

Answer 2

ひとまずおめでとうございます
まず初めにいえる事は妊娠はもうしてしまっているのだから周りからの目なんて気にしたって何の意味もありません
それが怖いならきちっと避妊すべきでしたよね。

ただ一般的に言えば非常識というかやはり迷惑ではあるでしょうね
やっと入社して1年経ったともなれば会社での最低限のルーティーンは覚えて役に立てるようになってきた人材と言うところでしょうか?(新社会人ではないなら)
もちろん規定としては1年経っていれば育休を取ることができるので問題は無いのですが、はっきり言って働く人たちに規定なんてあってないようなもの、人の気持ちを止めることができません。

私の職場にもいちど結婚退職しその後すぐ離婚、また戻ってきて1年もしないうちに授かり婚、その後1年おきに子供3人産んだ女性がいますが、はっきり言って子育てするために戻ってきたような人だよねと陰口を言われてますね。
小さな子供が立て続けに3人もいれば病欠で休むことが度々ありますし、業務も同じ給与なのに免除されてますしね。
仕事を淡々とし全く人の悪口も言わない人なのでその程度で収まってはいますが…

まぁ母親ともなればある意味つよい気持ちを持っていないと働き続けるのは難しいです
だって足かせをつけながら足かせのない人たちと肩を並べて行かなければいけないのですから。
要はこれからの貴方の過ごし方の問題。
迷惑を全くかけないなんて言う事は絶対的に無理なので、法律で決まってるんだから当然でしょと言う心根でありながらも、それを思わせない態度で働かなければ絶対に叩かれます。

Answer 3

まずはおめでとうございます。

この手の話は、人それぞれなので、なんとも言いにくい部分があります。
産休や育休は法律で規定されていますので、取ることが非常識などあり得ません。
ただ、例えばそのお局さんが独身であるとか、既婚だけどお子さんがいないとか、お子さんはいるけど自分は時期を考えて子供を作ったとか、妊娠したときも最低限の産休のみしか取らなかったとか･･･
そうなると、その人の中でその人の常識が出来上がっています。
そうなると、まず理解はしてもらえません。

言えることは、まず上司に報告してください。
その後の周りの反応次第では、退職も視野に入れたほうが良いかも知れません。
今はとにかくお腹の赤ちゃんのことだけ考えてください。

Answer 4

就業規則に明記されているならば気後れする必要はありません。
逆に申し訳なさそうに言わない方が祝福してくれる人が多いのではないでしょうか。
とは言えお局から嫌味を言われる可能性はあるかと思います。
もし嫌味を言われた場合は上司、又は相談窓口がある会社ならば相談しましょう。
社内でどこも取り合ってくれない場合は労働基準局にパワハラの報告をして下さい。
辞めてしまえば身重で職探しをしなければならなくなるので、それはそれで大変な労力です。
妊娠中のストレスは非常に良くない事ですので、子供の為にも自分が精神衛生的に1番楽な方法を取る事をおすすめ致します。