大手企業の学歴考慮について

Question

大手企業の学歴考慮についてこのFさんっていう人が過去の回答で、学歴フィルターは、あって当然じゃないこれほどＤＸ化が進んでいる中で学歴で判断する世の中が間違ってるとか言っていましたがどう思いますか？
https://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q11262034876?sort=1&page=2

Answer 1

学歴フィルターの必要性についてですか？

今までは必要悪というか企業も採用の効率化という意味で学歴フィルターを使ってきたわけです、

また元々マーチ以下お断りなんて画一的な学歴フィルターは無いわけで、過去の採用実績を元に採用計画が作られます。
その結果ネット上ではマーチ以上のはずの企業に日大や東海大が毎年採用されています。

一方で採用実績のない大学には求人票も推薦枠も出ない、リクルーターもつかない、学内説明会への参加もないなど明らかな大学フィルタリングがなされています。

最近はオンライン説明会なども開催できるようになり、より広範囲な採用活動が可能になってきました。
余裕のある大企業はとりあえず応募者にweb.試験を受けさせ取りこぼしの無いように配慮している場合もあります。
IT化の進んだ企業ほど学歴フィルターの質も変化してくるはずです。

Answer 2

勝ち負けの基準を聞きたいと思いました。