女の方で、産休や育児休暇をとってる女性に不服なかたいてますか？ 旦那の会社のひとが、新卒で一年ほど働いてからすぐ産休…

Question

女の方で、産休や育児休暇をとってる女性に不服なかたいてますか？

旦那の会社のひとが、新卒で一年ほど働いてからすぐ産休に入り、連続三人産んでて、六年間ほぼ会社に顔を見せない、といってて、は？？と思いました。

確かに産休育休は権利とかいう人間がいるのはわかるけど、そんなに周りに迷惑かけたり、働かずして金入ってくるとかなんかムカつくのは私だけでしょうか…

まあ、これは自分への後悔心もあるのでムカついてはいるのですが、、

というのは私は妊活で仕事をやめてしまったからです。妊活で毎日の通院など大変で、会社にも迷惑かけてしまうし、と思って、当時やめてしまいました…

働いてないので生活苦で貧困だし、働こうにも、子供を保育園に入れれません。私が働いてないから入園できないのです…

お金なくて働きたいのに子供いて保育園にいれてもらえず働けない。
かといって、産休育休の手当てもらえないから生活できない、、

なんか、産休育休もらって働かずお金ばかりもらえてる人に腹が立ってしまって…

産休も二ヶ月だけ、育休も三ヶ月だけですぐ復帰してる人とかなら偉いと感じますが、産休三ヶ月、育休一年とかの長期とる人ばかりだと聞いて、は？？と思ってしまったんです…

そんな長いの！？しかも連続妊娠したら何年もほぼ働かずしてお金もらえるの？？と。

私ならお金ほしくても、そんなに不在続きで同僚にたいしても会社にたいしても堂々としてられません。。

同じようにムカついてる人いますか？
また、私は育休産休ぎりぎり短くして働きました！ってひといますか？

Answer 1

1歳までは特に子供も免疫力が低いので、保育園に入れるとすぐ感染症を貰ってしまいます。
0歳から保育園預けて、風邪ばかり貰ってしまい、喘息になる子もいますよ。

保育園は言ってしまえば菌の巣窟ですからね。
なるべくならあまり0歳児では預けない方が良いです。

それに、会社を辞めたのは主さんの判断と、主さんの都合ですよね。

なので、手当無しも自己責任ですもんね。
それを棚に上げて、育休をしっかり権利としてもらっているお母さん方を非常識だと批判するのはちょっと論点がズレていますし、おかしいと思いますよ。

妊活の通院となると不妊治療していたとかですかね？
それは確かに大変だと思いますし、辞める理由としては納得できます。

ただ、それも育休とっている方々には関係ない話です。「そんな、あなたの都合で私に八つ当たりされても」って感じだと思いますよ。

結局は、自分が貰えないから貰えている人に嫉妬してしまうってだけの話かもしれませんが、嫉妬と言う感情は多かれ少なかれ主さんでなくても誰にでもあるものです。でも、もうそればっかりは仕方ないです。

専業主婦も何か手当が貰えるような世の中になれば良いんですけどね。

Answer 2

第1子の育休中の者ですが。

そんな長いの！？しかも連続妊娠したら何年もほぼ働かずしてお金もらえるの？？

→もらえるとは限りません。
保育園落ちた証明がないと、手当もらいながらの延長はできませんから。

うちの職場では、育休3年取れるので、3年取るのが普通です。その途中で2人目を妊娠して、続けて休むのも普通です。何なら3人目までその流れでいくのは、あるあるです。実際、子ども1人あたり3年の育休取らない人の方が珍しいです。(勤務10年目になりますが育休3年取らない人に会ったことがない)
管理職も、3年までの間で、好きなだけ休んだらいいと言っています。
休んでいる間は代替職員を臨時採用、復帰したら元々いたポジションに戻れるという約束です。

お金の件についてですが、うちの職場では、産前休2ヶ月と産後休暇2ヶ月の間は給与満額とボーナス出ます。
その後、生後半年までは給与の67%、1歳のお誕生日の前日までは50%もらえます。
が、1歳過ぎたら、無給ですよ。
ただし、最初に書いた通り、復帰するつもりが保育園落ちてどこも入れなかった場合だけ、手当も延長されるルールです。

うちは、最初から「3年休みます」宣言しているので、娘が1歳になったら、無給になり、夫の収入だけで暮らします。

権利ですし、何ら後ろめたいことはありません。

質問者さんが妊活でお仕事を辞めたのはご自身やご夫婦の判断ですよね。
私も不妊治療(体外)で両立大変でしたが、辞めてしまうと、無事妊娠出産できても、保育園に預けるための点数が低過ぎて再度お仕事できないと分かっていたので、耐えました。
こればかりは、ご自身で決めてこられたことの結果なのだから、仕方ないと思います。

他の方が権利を行使していることについて、外野がとやかく言う必要は無いと思いますよ。
文句を言うなら、過去のご自身に。

Answer 3

育児休暇はお母さんのための休暇ではなく子供のための休暇です。

2年取れる制度で2年取るのは権利ですよね。
6年在職しなければスキルも知識もないままですから、復帰後、
ご本人に返ってくるものはあると思いますよ。

いらない人材を置くような部署に回されるとか。昇級，昇格しないとか。
それも含めて、休暇を取ることを決めてるのですから、他人がどうこう
言う必要はないです。

Answer 4

そういう法律ですからね。
産休は出産予定日の6週間前から産後8週間、
育休は満1歳の誕生日の前日まで、保育園に入れなければ、満2歳まで、となってますからね。
会社から給与はでませんけど、給付金がもらえますから、会社側としては、休んだ人の人件費で他の人を雇えばいいだけです。
代わりの労働者なんていくらでもいるので、何ら問題ないと思います。
まあ、会社が、休んだ人の人件費を懐にいれてしまった場合は、負担が他にいきますけど、それは会社が悪いです。