某アイスクリーム屋でのアルバイト研修中のものです。

Question

某アイスクリーム屋でのアルバイト研修中のものです。研修が二日間終わったところなのですが、思った以上に力が必要な仕事で（アイスをすくったり）正直戸惑いを感じています。というのも私は体力があるほうではなく、研修が二日間終わっただけですが、すでに右腕が痛くなってしまいました。昔、部活でしてしまった右腕のケガも関係あるのかもしれません。
こういったことも徐々に慣れて、痛くなくなるのでしょうか？ それともすぐにでも辞めたほうがお店のためになるでしょうか。正直、右腕が痛いままアイスを上手く盛り付けられる自信がありません…。 アドバイスお願いします。

分かりにくい文章でごめんなさい。

Answer 1

アイスクリームをすくうのはけっこう体力勝負ですし、新人の頃は特にコーンに乗せる作業は難しいですよね。
ファミレスでアルバイトしていた当時によくアイスクリームをすくって盛り付けていましたので、腕が常に鈍く痛む感じと独特のだるさは多少なりともわかるつもりです。
冷凍状態でカチンコチンのアイスクリームをすくう作業は、見るのとやるのとは大違いの大変さですよね＾＾；
アイスクリーム専門店だとアイスクリームをすくう際は基本的に斜め角度で腰を曲げて前傾するという力が入りにくい姿勢のため、に腕にかかる負荷はけっこうすごいでしょうから…
最初は痛んで当然だと思います。

私の場合は特にこれといった古傷もなかったので、アルバイトに慣れると同時に少しずつ痛みを感じないようになっていきました。
アイスクリーム専門店ではなかったため、アイスクリームをすくう作業が全体的な作業のごく一部に限定されていたせいかもしれませんが…
立ち仕事と同じでやがては慣れるはずです。
ただし、体調が悪い時などは普段は何気ない作業がつらく感じるかもしれませんし、古傷をアイスクリームをすくう作業で悪化させてしまう可能性も否定できないと思います。

今できる対策としては、アルバイト先の先輩に一度相談してみてはいかがでしょうか？
今右腕に痛みを感じていて、その件でいろいろと悩んでいること。
どの程度で慣れるかは明確な基準がない上に個人差があるので先輩も答えにくい質問だと思いますが、どのくらいの期間で慣れるかについては無理でも、できるだけ腕に負担のかからない方法を教えてくれる可能性は大です。
立ち仕事でもそうですが、最初はつらくても続けるうちにやがて体があまり負担を感じないようになってきます。
体が順応していくからというのも大きな理由だと思うのですが、他にも無意識の間に自主的に負担のかからない姿勢や方法を学びとって、無意識のうちにそういった姿勢や方法を実践に移していることも理由のひとつに挙げられると思います。
無意識のうちの行動なので誰かに口頭で説明するのは難しいのですが、漠然としたコツ程度のレベルなら新入りさんに伝授できるような自分なりに編み出した持論を持っている方がいるはず。
最初は話しかけづらいなどの事情があるかもしれませんが、質問者様から見て仕事が良くできて、また親しみやすい人柄の先輩に一度相談してみるのも良いかと思います。
指導係が固定されているのなら、指導係の方に相談されると良いと思います。
負担のかからない姿勢や力の入れ方、その他お勧めの湿布薬や塗り薬を教えてもらえる可能性大です。

私の場合は慣れないうちは立ち仕事で足を痛め、テーブルを拭いたり備品運搬をする際の中腰の作業で腰をやられ、パフェ類の盛り付けでアイスクリームをすくう作業や洗浄済みのグラスを大量に運ぶ作業で腕をやられ、オーダー品をテーブルに運ぶ際にトレイが重すぎて手首を痛め、慣れない仕事に緊張して肩がこるので首もひきつったように痛み、痛みを感じないのは頭部だけというまさに満身創痍の状態で初バイトのファミレスで働いていました。
コンビニとかけもちしていたので、最初のうちはいつ辞めようかばかり考えていましたが…
大丈夫です、体が自分にとっあまりて負担のかからない方法を自然と覚えてくれます。
理屈ではなく、負担をかけない動きを自然と体が取るといった感じしょうか。。。
ただし、質問者様の場合は過去に部活で傷めてしまった右腕の怪我があるとのことですので、もし二～三か月程度続けても痛みについて何ら改善が得られない場合は専門医で相談されたほうが良いかもしれません。
痛みは古傷に左右される可能性があるので何とも言いにくいのですが、盛り付け自体は数をこなせばこなすほどきれいにできるようになります。
最初から完璧にできる人なんていませんし、新人のミスをフォローし、新人のために頭を下げるのは指導係の先輩の仕事のひとつです。
あまり深く考えず、今できる範囲で一生懸命頑張られたら良いと思います。

研修期間中は一人前以下の仕事に対し、質問者様だけでなく指導するスタッフと合わせてふたり分の時給が発生しています。
ではなぜ、新人の指導をするか…
それは、将来的にひとり立ちすると店側にとって貴重な戦力になってくれるからです。
冷たい言い方のようですが、戦力になってくれない方に教育するだけの物理的な余力は店側にないはずです。
研修期間が終わって間もないころにはいサヨナラと辞めて行くのなら、研修初期（初日でも二日目でも）で辞めていたほうが店側にとっては割り切ることが容易ですので、助かるのは事実です。
痛みについては少しずつ慣れていくということを前提にして、今後も続けられるかどうか…
検討して、もし今後続けて行くつもりがないのなら早急にその意思を店長やリーダー格のスタッフに伝えると良いと思います。