育休中に退職？復帰してすぐ辞める？早退欠勤しまくる？どれがマシでしょうか。

Question

育休中に退職？復帰してすぐ辞める？早退欠勤しまくる？どれがマシでしょうか。復帰後は時短勤務の予定なのですが、うちは忙しく時短でも残業があります。子供は0歳で保育園に入る予定ですが、職場復帰後は以下の結末になると推測されます。
①子育ての両立ができず結局すぐ辞める
②子供の熱などで早退欠勤しまくるも1年勤める（育休もらったのが1年なので）
上のどれがマシでしょうか？なお、祖父母の手伝いは得られません。
②ならば長く続けられるとは思いますが、職場の批判は買うと思います。
それか育休を切り上げ辞めたほうがマシ？

Answer 1

会社に対してというなら、どうせどちらにしても辞めるのなら、どっちでも迷惑には違いないから、気にしなくていいです。
自分のことを考えると、今の会社をやめてもパートなどですぐ復職するつもりなら②、しばらく専業主婦のつもりなら①かなと思います。
すぐ復職するつもりなら保育園の洗礼を受けきって、そろそろ保育園を休まなくても良くなってきたな〜と思った頃にやめた方が、新しい会社に迷惑かけずに済みます。
（どうせ辞めるから辞める方の会社のことは気にしないです）
しばらく専業主婦のつもりなら、1年間も風邪ひいたりで保育園と家とをいったりきたりする時間が無駄だし子供がかわいそうなので、最初から入れない方がいいです。

Answer 2

育休切り上げて辞める方がいいです。
次に欠勤早退しつつ続けるか。
最悪なのが育休明けに辞める事。
今後育休取得者が白い目で見られる上に職場の皆にダメージ与えて、陰口叩かれながら辞める羽目になります。

辞める会社の事なんか気にしなくていいと言ってる人が居ますが、そんなメンタルで子供に一体何を教えるんでしょうか？
自分に影響なけりゃ人に迷惑掛けても構わないとか？

Answer 3

復帰して、さんざん頻繁に休まれたあげくに1年で退職されるなら、復帰せずに退職してくれた方が助かるって場合が多いと思います。

どちらが会社に迷惑じゃないか？ということなら、復帰せずに辞めた方が迷惑にはならないかと思います。

まぁ、時短勤務の人に残業させるって本当はダメなんですけどね。