本気の相談です。入社して2ヶ月目のGW明けで仕事を仮病で2日間も休んでしまいました。

Question

本気の相談です。入社して2ヶ月目のGW明けで仕事を仮病で2日間も休んでしまいました。自分の中で行きたくない理由は明確にあり、

・契約上休憩90分なのに実際は、お昼を早く済ませて行動しないと次の仕事に遅れるようなシステム。(時間にして15分程度)

・殆ど休憩無しの11時間労働。(体を使う仕事の為個人的に疲れがすごい。)

・入社早々に先輩が仕事を飛んでしまい、その人の仕事を任せられる

・成長の為と、仕事は手伝ってもらえない

の４点です。正直人間関係は悪くない為、自分が逃げしまっているような気がして情けないです。

一応前職と比べるとマシだとは思えるのですが、それでも辛いものは辛いです。

転職は三回目で繰り返す内に段々と自信さえ失ってしまっている状態です。
なので早々に今よりも労働条件が的もな仕事につき生活を安定させたいです。

長々と書いてはしまったのですが、今一番皆さんに聞きたいのは、

Q.
世間一般的に、事実上の標準はブラック企業でこれに耐えるしか方法はないのでしょうか？

Q.
また、長く仕事を続いておられる方に
どんな職業に就いていますか？

です。
多分僕と同じ様な悩みを持っている方々は多くいると思います。
ので、よければこーゆう職業は辞めておいたほうが良いよ。って言うのもあれば教えて頂きたいです。
皆さんの知恵をお貸しください。
宜しくお願いします。

Answer 1

・休憩の差額は賃金請求権あります。

・この場合8時間を超えてますから60分休憩がないと労働基準法違反です。

・違法ではないですがおかしいと思います。

Q 1耐えなくてもいいです。改善する方法もあります。

Q 2サービス業です。

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！