会社は育休から復帰する正社員スタッフが時短を望んだ場合は受け入れないといけないのですよね？ 法的に。 あと、時短の時…

Question

会社は育休から復帰する正社員スタッフが時短を望んだ場合は受け入れないといけないのですよね？
法的に。
あと、時短の時間は定められてますか？

Answer 1

育児・介護休業法により、3歳未満の子どもを育てる会社員は男女を問わず、企業に義務づけられている以下の制度を利用することができます。
・1日原則6時間までの短時間勤務制度
・所定外労働（残業）の免除
このほか以下の制度についても、勤務先企業が導入している場合は利用できます。
・始業・終業時間のくり上げ・くり下げ
・フレックスタイム制
・託児施設の設置運営、これに準ずる待遇の提供（例：ベビーシッターの費用を勤務先が負担する）
また、小学校入学前の子どもがいる会社員は、1カ月24時間、1年150時間を超えた残業と、午後10時～午前5時までの深夜勤務は禁止されています。