給与計算にＴＫＣのＰＸ２を使っています。

Question

給与計算にＴＫＣのＰＸ２を使っています。勤怠欄の、「要出勤日数、要出勤時間」と「所定出勤日数、所定出勤時間」の違いについて、契約先の税理士法人に質問したら、どちらも同じですよと回答を受けました。

本当に同じなんでしょうか？同じなら、わざわざ分ける必要はないと思いますが。

Answer 1

ド田舎の地方の零細企業で総務経理も担当している事務職兼技術職兼技能職です。（社会保険労務士試験合格者でもあります。）当社でもＰＸ２で給与計算しています。

＞本当に同じなんでしょうか？同じなら、わざわざ分ける必要はないと思いますが。

結論から言うと、同じ場合もあります。
というのも賃金形態により変わるからです。

時間給や、日給の場合に限定すれば、その税理士法人の方のおっしゃる通りです。

月給制や、月給日給制の場合、１年単位の変形労働時間制の場合などは、次式で計算します。

所定出勤日数＝１年官の所定労働日数÷１２ヵ月
所定出勤時間＝１年間の所定労働時間÷１２ヵ月

根拠資料として東京労働局の公表資料のリンクを貼っておきますね。
https://jsite.mhlw.go.jp/tokyo-roudoukyoku/content/contents/000501860.pdf

ＰＸ２のＱ＆Ａコーナーに「労働基準法施行規則第19条」とか脚注が、ありませんでしたか？

丁寧に説明すると、前記のような説明になります。