過労死やうつ病の原因ともされるパワーハラスメント(パワハラ)。 厚生労働省は、パワハラを「職場で働く者に対して、職務上の地位や人間関係などの職場内での優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて、精神的・身体的苦痛を与えるまたは職場環境を悪化させる行為」と定義しています。 「検索すればすぐでる」からコピペ
同じ「○ね!」の言葉でも嫌い上司から、叱り口調で上から言われるのと、同僚や仲の良い先輩から笑いながら言われるのでもニュアンスが違います。 その「○ね!!」という言葉を聞いた側が不快に思うか思わないか、相手、語気、言い方、シチュエーション、こちらの状況(体調、心境)などでも変わるものだと思います。 どんな言葉でも言い方、表現、語気などで「パワハラ」にもなり得ますし、「○ね!」も時と場合によっては活力になったりもします。 パワハラもセクハラも「受ける側」が嫌悪や不快に感じれば「該当」はするでしょうけれど、その言葉だけでなく、それまでの人間関係、相性、上下関係、好き・嫌いなどが相まって発動すると思いますよ。 見知らぬオッサンから道ばたで「○ね!!」って言われても、気持ち悪さはあってもパワハラとは言いませんからねぇ~・・・。
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