2人目の育休明けで3年たっても毎週休む社員。 育休明けの時短勤務の女性社員が復帰後3年以上経過しても定められた出勤…

Question

2人目の育休明けで3年たっても毎週休む社員。

育休明けの時短勤務の女性社員が復帰後3年以上経過しても定められた出勤時間に来れない、
毎週どこかで遅刻をするか早退か半休か１日休む。多い時は週の半分は休む。両立できないのであれば退職すればいいのに思ってはいけないのでしょうか？無連絡の遅刻です。

1人目の育休明けも3年間にわたり毎週どこかで遅刻か早退か休んでいたので「一人目でまともに勤務できないのに二人目産んでまた復帰か、すでにまどもに来れないのに2人目なんて辞めれば？」と思ってしまいましたが心が狭いのでしょうか？

Answer 1

狭いと言うより、出産して未就学児の子育てをしたことがあってそのような発言でしょうか…？

まぁ小学校に上がるまでは本当に子供に振り回されますよ。突然の熱、病気、保育園は37.5あると預かってくれませんし、仕事しながら子育てしてまともに仕事が出来ずに1番悔しいし申し訳ないと思ってるのは、その方と思います。

そしてそういう働くお母さんを受け入れてるのは会社なので、あまりに業務に支障をきたすなら会社に相談しましょう。