4月に育休から職場復帰を予定しているものです。

Question

4月に育休から職場復帰を予定しているものです。既に4月に入っているのに人事担当者から詳しい連絡もなく退職するべきか迷っています。 仕事柄サービス業の為、土日祝出勤する必要があるのですが、休日保育をしている園が見つからず年明けから人事担当者に相談していました。
育休中に復帰後の職務形態などの話はいっさいなく、3月に現場担当者と面談をした際「復帰の条件はこれです」と既存の雇用契約書の説明をされ悲しい気持ちになりました。
事前に人事担当者に相談していたことは現場担当者には伝わっておらず、再度現場担当者も同内容を伝えていました。
納得がいかず再度人事担当者に連絡すると、そこから何度かやりとりはあったものの4月に入っても所属部署や勤務時間などの連絡はありません。
不安になり現場担当者にも連絡し復帰日など相談しましたが、ここでも人事に確認するに留まりました。
本来であればもう復帰している時期なのですが、給与の補償もあるのかわかりません。
今は会社に対して不信感しかなく、かといって働かないと金銭的にも苦しく転職するべきか悩んでいます。
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Answer 1

会社には土日祝勤務を免除してあげなきゃいけない義務はないので、
育休終わるのに預け先がないから出社できない、では給与の補償は無いと思います。

会社的には、「土日祝出れない人が戻る場所はないです」と言うのが答えなのですよね？
会社の意向を再確認して、あとはもうあなたがどうしたいかによるので、あなたから動くべきかと。

1番話が早いのは自己都合で退職して転職。

どうしてもその職場に残りたいなら、
条件変えてパート等で再雇用してもらいたい、
あるいは預け先が見つかるまで無手当無給で休職させてもらう、といった具合で、あなたから交渉したらいいと思います。

Answer 2

転職するしかないと思います。
職場復帰後に勤務体系を変えないとなると一旦やめて入りなおすのと同じことになります。
育休を取得する前は土日も入るつもりで保育園を探していたと思いませんが、見つからなければ難しいと思います。
土日に働けない人を働かせられるポストがないということでしょう。
いずれにしても勤務体系の変更は再就職と同じことなので転職した方がいいと思います。