自分の上長の発言がハラスメントに当たるのか相談です。

Question

自分の上長の発言がハラスメントに当たるのか相談です。3月の前半に妻の出産が控えているのですが、3月は定期的な仕事があり、
課内のメンバーでそれぞれ担当を受け持って作業を行う仕事があります。
それに伴い、前半の週に私の作業があったのですが、出産予定日と被っていたので、説明して予定を後半にしてもらいました。

出産自体は予定日通りだったのですが、作業の反省会の際に、課長から
“君のわがままでスケジュール変更になったけど、いや個人的な都合で
変更にはなりましたが、問題なく作業終えられてよかったです“
という報告を部長やメンバーの前でされました。

課長は結婚もしていなければ、子供ももちろんいない人間なので、
人の痛みも事情も分からないタイプなのですが、こういう発言があった場合、
皆さん黙ってそのままやり過ごされますか？
カチンときたので“言い方に気をつけろよ”とでも言おうかと思いましたが、我慢しました。

皆様いかがでしょうか？

Answer 1

その調子だと4月に改正施行される育児介護休業法のルール違反してそうですね。人事にこっそり相談くらいはした方が良いかと。

Answer 2

会社を辞めるのでなければ、スケジュール変更していただき、ありがとうございましたと言って、やり過ごすしか無いですね。

辞めるなら、お前偉そうなことばかり言いやがって何様のつもりだ？と怒鳴りつけても良いかと思いますけどね。

Answer 3

ありがとうございます(^^)でいいですよ。

評価される側なのであまり角が立つ事をすればこの先やりにくくなるだけです。

Answer 4

＞君のわがままでスケジュール変更
＞個人的な都合で変更

ハラスメントには当たりませんね。

表現はともかく、私的な理由で変更したのは事実なので、仕方ないと感じます。カチンとくるとかいう感情的な部分は人によるのでなんとも言えませんが、「言い方に気をつけろよ」なんて言える立場じゃないです。