スターバックスでのアルバイトを応募したものです。

Question

スターバックスでのアルバイトを応募したものです。働きたい店舗が、バリスタでの応募枠はなく、シフトスーパーバイザーのみの応募がありました。本当はバリスタとして働きたいのですが、どうしてもこの店舗で働きたかったため、シフトスーパーバイザーで応募させて頂きました。

シフトスーパーバイザーで応募してしまうと必ずシフトスーパーバイザーになるための研修やテスト（？）のようなものを受けなければなりませんか？？ssvになろうとせず、そのままバリスタとして貫き通していると、周りになにか思われますかね…？

応募枠には、
『レジでの接客やドリンクの提供、清掃などの業務を通じて、お客さまにスターバックスだからこそ得られる感動体験をお届けしてください。基本的な業務を習得したあとは、商品発注やシフトコントロール、売上管理、新人パートナーの育成など、店舗運営に関連するマネジメントスキルを身につけていただきます。』と書かれておりました。その下には『まずはバリスタとしての経験を重ね、8ヶ月から1年後にシフトスーパーバイザー（時間帯責任者）への昇格を目指しませんか？』とも書かれておりました。これは必ずゆくゆくはssvになれ、ということなのでしょうか…？

どうか皆様のご意見をお聞かせください。

Answer 1

その枠で受けた訳じゃないけどなれって言われて2年くらい断ってました。
SSVになるには店長の推薦と自分の意思が必要なので必ずならなきゃダメって事はないです。
SSVとしての研修はそこからになりますので、最初はみんなと同じ様に進んでいきます。
逆に自分がなりたくても仕事ぶりを認められなきゃ出来なきゃなれない場合もありますし。