いま働いてるところがブラックなのか教えてください。

Question

いま働いてるところがブラックなのか教えてください。とある地方のバス会社で運転士やっております。

入社3年目 (23歳男)

基本給 15万 毎年昇給が2000円ずつ

昇格が5年目から5年に一度昇格。

ボーナスは夏と冬で夏が1.5倍、冬が1.8倍

基本給は15万ですが泊まり手当、夜間手当等がつくので総支給19〜20万超で手取りが大体17万ちょっとです。

年休ですがとれるのはとれるのですが人手不足の影響で希望書いても早い者勝ち的な感じになってるので結構余ってます笑

休みは週休2日制で残業はなしです。(残業勤務もありますがほとんど断ってます

以上が特徴です。

会社の方からまだ若いから転職してみたら等言われますが会社の雰囲気がよく仕事も好きなので辞める気はサラサラありませんがやはり基本給少ないですか？？

Answer 1

ホワイトです。

Answer 2

ブラックではないですね‼

改善するには労働組合をつくるしかないです。

労働組合は二人からつくることができます。

労働組合がなければ会社の一方的な労働条件になってしまい従業員が会社に話あいの申し入れをして会社が拒否しても法的におとがめはありません。
そうなれば、会社がブラック企業になってしまいます。労働組合が機能しなくなったり解散しブラック企業になってしまった例はよくあります。

しかし労働組合をつくると状況は一変します。労働組合をつくると会社と対等に話あいが出来る権利、団体交渉権（憲法２８条労働３権）が得られ団体交渉は正当な理由なく拒否できません。拒否したら禁固刑を含む厳しい罰則があります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=wM1yvU6pe_A&sns=em

最近は労働組合をつくるきっかけとして個人加盟労働組合もありますし、労働組合をつくると就業規則より効力の強い労働協約を締結できます。

法規の効力の順番に憲法＞法令＞労働協約＞就業規則＞労働契約＞業務命令になります。参考にこちらをご覧くださいhttp://www.youtube.com/watch?v=qYkSA_d32PI&sns=em

労働組合をつくることにより会社から妨害行為や団体交渉がこじれたりしても労働委員会という機関に不当労働行為の救済申し立てができます。http://www.youtube.com/watch?v=KyyZrYLYuvk&sns=em

詳しくはネットで全労連労働相談ホットラインと検索してフリーダイヤルで電話相談してみてください！

Answer 3

White です
違法性は見当たらず、賃金も妥当です。有給休暇は全て消費できる会社の方が稀です。

Answer 4

残業なしで週休二日制で
１７万の手取りがあれば
運転手としては妥当だと思いますよ
定期昇給制度もあるようだし、労基法に抵触はしていない働き方ですから、ブラック要素は皆無といっていいと思いますよ