マイナビなどの選考で適性検査や筆記試験などありますがこれは同じものなのでしょうか？

Question

マイナビなどの選考で適性検査や筆記試験などありますがこれは同じものなのでしょうか？それとも適性検査=SPIで、筆記試験=企業独自の問題という認識の方が正しいのでしょうか？

Answer 1

適性検査は国数などの能力テスト＋性格テストです。もちろん、どちらかだけを使う企業もあります。
適性検査でよく使われるテストはSPI、玉手箱、CAB、GAB、TG-WEB、SCOAなどがあります。

ところが適性検査＝性格テスト、筆記試験＝能力テスト、という風に間違って使っている人事がけっこうおおいです。
マイナビの選考フローもそうかもしれないですね。

具体的に何のテストが出るのかを知りたければ、そのための本もありますよ。
https://www.amazon.co.jp/dp/B088FS7T1N