ベンチャーの見切り時について。 ご経験ある方からのコメントお待ちしています。 副業からスタートアップにジョイ…

Question

ベンチャーの見切り時について。

ご経験ある方からのコメントお待ちしています。

副業からスタートアップにジョインして、経営安定してきたとのことで１年前に正式に所属長として籍を移しました。ベンチャーは過去にも所属していて整っていないことも織り込み済みで、多々の組織の不具合に対応、一方で数字も上げてきました。

昨年末にかけてなのですが、社長が人事ルートを無視して要職の採用を始め、入ってきた人間が組織も事業も社長命の一言でぐちゃぐちゃにしてしまいました。

私も社長とは元々の知人で、トップ営業は得意な一方そこからが本当にダメで、露払いが要る人と思って入ったのですが、メンバー構成の変化と耳の痛いことは全スルーする悪癖もあって組織がわかりやすく崩れていっています。
私には組織跨いでメンバーからの相談と苦情がやってきてその対応と解決に手数も取られ、手がけたプロジェクトも私不在の場で理不尽に壊され、抜けてはいけない人が抜け、組織に明るい未来は感じないです。
何を言っても響かないので立て直そうという気持ちも起こらなくなっています。

私特殊スキル持ちでフリーで食べていくことができ、元々フリーになりかけのところを引っ張られたので、組織を出ること全く怖くないのですが、崩壊前のベンチャーにいる価値ってありますでしょうか？

収入面でも私が突き詰めたい領域にしてもいい環境と思ってジョインはしたのですがこのままだとキャリアの傷になるのではと思っています。

もう答えが出ている質問で申し訳ありません。

Answer 1

質問内容と質問者の書き方でもう答えは出てるよね。

もう見切ってるでしょ？
だからフリーで動けることも書いている。